摘要 ................................................................................................................ I ABSTRACT .................................................................................................... III 1 导论 ............................................................................................................... 1 1.1研究背景 .................................................................................................. 1 1.2研究的目的和意义 ................................................................................... 1 1.2.1研究目的 ........................................................................................... 1 1.2.2研究意义 ........................................................................................... 2 1.3 研究方法 ................................................................................................. 2 1.4研究内容与思路 ...................................................................................... 3 1.5国内外研究现状 ...................................................................................... 3 1.5.1国外研究现状.................................................................................... 3 1.5.2国内研究现状.................................................................................... 4 2 主要概念与相关理论借鉴 ............................................................................. 7 2.1主要概念 .................................................................................................. 7 2.1.1知识型员工 ....................................................................................... 7 2.1.2短期激励 ........................................................................................... 8 2.1.3长期激励 ........................................................................................... 9 2.2相关理论 .................................................................................................. 9 2.2.1 马斯洛需求层次理论 ....................................................................... 9 2.2.2 双因素理论 ..................................................................................... 11 2.2.3成就需求理论................................................................................... 11 3 W公司汽车研究中心知识型员工薪酬激励现状 ..........................................13 3.1 W公司汽车研究中心概况 ......................................................................13 3.2现行薪酬激励方式 ..................................................................................13 3.2.1现行薪酬方式...................................................................................13 3.2.2现行激励方式...................................................................................15 3.3薪酬激励实施 ......................................................................................... 17 3.3.1薪酬实施 .......................................................................................... 17 3.3.2激励实施 .......................................................................................... 18 3.4激励效果评估及激励期望调查 ............................................................... 19 3.4.1基于数据对比分析评估激励效果 .................................................... 19 3.4.2基于员工满意度调查评估激励效果 ................................................. 22 3.4.3基于访谈调查激励期望 ................................................................... 26 4 W公司汽车研究中心知识型员工薪酬激励存在的主要问题及原因分析 .... 31 4.1存在的问题 ............................................................................................. 31 4.1.1 员工对公司薪酬激励的认知严重缺失 ............................................ 31 4.1.2总体薪酬水平满意度低 ................................................................... 32 4.1.3高效能人员薪酬缺乏市场竞争力 .................................................... 34 图4-6绩效不薪酬拟吅度分析 ................................................................. 35 4.1.4没有引导员工挣取更高薪资的平台 ................................................. 35 4.1.5激励方式不够灵活多样 ................................................................ 36 4.2原因分析................................................................................................. 39 4.2.1领导的薪酬管理能力存在不足 ........................................................ 39 4.2.2薪酬组成及结构不合理造成员工收入感知度低 .............................. 40 4.2.3企业对人才价值的认知不明确 ........................................................ 41 4.2.4员工收入与经营效益的关联度较弱 ................................................. 42 4.2.5缺乏对员工激励需求的调查分析 .................................................... 43 5 W公司汽车研究中心解决知识型员工薪酬激励问题的主要对策................ 45 5.1设计领导薪酬管理能力培养方案 ........................................................... 45 5.2调整员工薪酬结构与薪酬水平 ............................................................... 47 5.2.1调整员工薪酬结构 ........................................................................... 47 5.2.2统一全面薪酬收入口径 ................................................................... 49 5.2.3调整员工薪酬水平 ........................................................................... 51 5.3制定“资源包”授权管理制度 ................................................................... 51 5.3.1完善效能评价体系引导资源分配导向 ............................................. 51 5.3.2制定“资源包”分配方案 ....................................................................52 5.4打造内部市场化收入兑现机制 ...............................................................53 5.5制定具有针对性的中长期及短期激励措施 ............................................55 6 研究结论与展望 ...........................................................................................58 6.1研究结论 .................................................................................................58 6.2 展望 ........................................................................................................59