文本描述
开启收展发展新时代 ——2018版收展基本法培训津贴分析
2018版收展基本法培训津贴分析 3月11日后入司新人,已开始享受新基本法6个月培训津贴利好。新版基本法培训津贴利益更高,扶持更长,要求更标准,助你快速成为优秀国寿人! 了解培训津贴获取标准,明确获取目标 了解培训津贴最优盈利模式,最大化取得创业支持 新人收益模式增加,收入板块更优 目录 CONTENTS 3 收展平台 2015年收展平台队伍建设规划:全面对接主力消费群体,积极应对市场竞争,着力打造一支素质优良、绩效突出的个险销售队伍。 大趋势、大发展、大作为 大趋势:行业政策红利、公司政策红利 大发展:收展队伍三年发展获得跨越式发展 大作为:成就了一批年轻的新生代主管 三年发展收展平台创造了 收展平台成就了
68572位10万年薪国寿创业者
23875位50万年薪国寿经理人
693位100万年薪国寿企业家
区域总监0位成长到172位
部经理级4069位成长到10599位
主管人数23086位成长到84756位 您在哪个位置呢? 涌现出一批收展团队领军人物 收展队伍涌现出一批团队领军人物,成为国寿主管队伍的生力军,发挥着标杆引领作用,其成功离不开基本法内驱动力的发挥和制度的保障。 中国人寿总公司个险渠道精英俱乐部会长西安收展**
1987年出生,大学毕业后进入公司
2015年开始组建大学生团队
2017年出勤人力已经突破1000人
2017年收入116万,
其中基本法收入89.5万,占比77% 涌现出一批收展团队领军人物 **区域总监
加盟中山收展三年
人力破523人
培育部经理5人
培育组经理65人
年薪收入123万
其中基本法收入73万 **区域总监
加盟湛江收展三年
人力破294人
培育部经理5人
培育组经理39人
年薪收入50万
其中基本法收入36万,占比总收入72% **也涌现出一批团队领军人物,成为**国寿主管队伍的生力军,发挥着标杆引领作用,其成功离不开基本法内驱动力的发挥和制度的保障。 收展2018版新基本法升级方向 02 01 03 04 1、助力新人创业 4、鼓励晋升主管 5、引导健康发展 2、支持绩优团队 延长培训津贴获得时间,提升绩优新人利益,奖励以新增新 新增晋升组、晋升部、培育组、培育部、培育区的激励方案,有效推动各级主管晋升 提高浮动类管理津贴,微调职务津贴 提升考核要求,主管一次考降;
统一推进品质管理办法,提供辅导主管履职抓手 3、优化高阶利益 05 部经理、区域总监佣金不打折;增加区域总监直辖组津贴、培育组津贴,取消直辖部津贴 2018版基本法,全力支持收展队伍稳健成长 02 03 04 01 区域总监
全薪开始 创业起步
新人加薪 主管成长
绩优提薪 延迟符 05 健康发展
品质出新 晋升主管奖励增薪