训练津贴解读 基本法讲堂第4期 训练津贴 FNA训练津贴 NA训练津贴 入司类型不同，对应的FYC责任额以及相应的训练津贴不同,责任额均为实发寿险初佣! 训练津贴相关调整点 训练津贴计发规则 当月生效的保单，在次月13日之前回访成功，纳入当月FYC计提； 2018年4月1日起，训练津贴取消回访回算规则，训练津贴根据当月访后FYC计算。 当月生效的保单，如在次月13日之后回访成功，则纳入回访成功月FYC计提及训练津贴计算。 O2O产品服务费纳入训练津贴责任额计算 案例一：机构一号计划新人小平2018年4月入司，当月FYC2700元,再做一单1700元百万任我行，服务费339元，计入训练津贴提档计算。 新人收入在口袋行销中显示为四部分 1、初年度津贴2700元 2、首年网销服务费339元， 训练津贴合计为2100元（分成2部分：3、营销寿险训练津贴。4、网销训练津贴） 注： O2O产品服务费=各险种保费*对应计提比例。O2O产品服务费纳入训练津贴计算从2017年8月1日起执行。 多种产品组合，助你轻松活动，轻松二转，轻松入钻！5000P so easy! 入钻产品攻略 1单保费5000元安鑫保 3单保费1700元百万任我行 1单保费6000元平安福 1单保费1700元百万任我行 1单保费5000元安鑫保 1单保费5000元万能 2单保费4000元安鑫保 + + + 一号计划钻石新人首年可以赚多少？ 注：训练津贴以III类FNA测算 做钻石，月入5000不是梦，轻松超过社平工资！ 训练津贴与参会（训）挂钩 4-6月训练津贴 7-9月训练津贴 10-12月训练津贴 1-3月训练津贴 3个月内转正 6个月内转正且完成5-6月线上加油站微课学习 ，则可以领取7-9月的训练津贴 9个月内转正且参加入司后7-9月的新人冲锋班培训并合格，且完成8-9月线上加油站微课学习 备注：线上加油站微课学习纳入训练津贴获取条件的执行时间后续另行通知。 FNA训练津贴获取条件 8 训练津贴其他相关规定 每月15日之前（含）入司的新人，训练津贴按照新人实际入司时间进行计算；每月15日之后入司的新人，若当月达到领取训练津贴标准，则按照新人实际入司时间进行训练津贴的计算；若新人当月未达到领取训练津贴标准，则从新人入司次月1日起进行训练津贴的计算。 O2O产品网销首年服务费与新人当月FYC合并计算训练津贴获取金额。 享受 FNA训练津贴的新人当月有下列情况之一：事假5天（含）以上；无故不参加早夕会2次（含）以上；迟到或早退次数6次（含）以上，取消其FNA训练津贴，改为发放NA训练津贴。转换后的NA训练津贴领取起期仍从入司时间起计算。即，若新人已入司超过三个自然月的，训练津贴不再发放。 新人因出勤不达标，当月FNA即转出，次月出勤达标有唯一一次转回机会！ 调整新人训练津贴资格维持及转换考核规则 实施训练津贴资格动态转换 变化一：转换条件与转换时间的调整 优才计划、FNA新人自入司月起每月参与训练津贴资格维持考核，考核条件如下： （1）考核月当月参会达标。 （2）考核月当月累计展E宝转发量10次，阅读量20次（此项要求自2018年7月1日起正式执行）。 （3）截至考核月已完成相关培训并达标（对应时间的步步高、加油站、冲锋班培训等）。 （4）考核月当月已转正（优才计划、FNA新人自入司第4个月起考察该条件）。 ★ 优才/FNA转换为NA 优才计划、FNA新人任一月未达上述考核条件即当月被转换为NA津贴资格。 ★ 转回FNA 已被转换为NA津贴资格的新人，后续如达到上述考核要求，可于达标月当月转回FNA津贴资格。同一优才计划、FNA新人最多享有2次转回FNA机会。