XX 2017版新人类津贴引导优质增员：是骡子是马？6个月见真章！ 2017年C版营销基本法。 一、新人津贴（4月1日前签约新人享受老版新人津贴，4月1日后签约新人享受以下新版新人津贴） 1、津贴档次： 2017版《基本法》中的新人津贴扶持力度极大提升，重金扶持保持一整年，随着Q值由原来的1200元提高到1500元，新人津贴获取的档次要求也提高，而且相应新锐加强版的金额也有提高，前3个月最高是3400元。 新秀版：新人年龄小于22周岁或者大于40周岁享受。 新锐版：新人年龄在22-40周岁之间享受。 新锐加强版：新人年龄在22-40周岁之间且当月新增1个举绩人力则当月即可享受。 2、津贴需谨记： 从新人津贴设定上我们可以看到：新锐版年龄底线放宽至22周岁，队伍更加年轻化；新锐加强版不再看学历，而只看能力，鼓励以新增新，想要拿到新锐加强版，前提是你的年龄符合新锐版要求，而要当月要增员1个人，且所增之人当月要举绩1000元以上长险保单，并且两人参会率均须在60%以上。 新人津贴从第4个月开始，若未晋升为业务主任，则新人津贴按五折发放，后续转正后恢复原金额发放标准。 二、潜力新人奖：（4月1日前签约新人享受老版潜力新人奖，4月1日后签约新人享受以下新版潜力新人奖） 潜力新人奖前置6个月，加上新版的新人津贴，可以说是优秀新人的天堂，前6个月的收入有极大的突破空间，只要肯努力，完全可以挑战高薪！