一张图讲基本法（收展B版） 一张图讲基本法 一 1、一讲远景时间轴 2、二讲收入四宫格 3、三讲目标近到远 本模型以本人每月2件20年缴的5000元国寿福、 且 每月有效新增1人为基础 直接佣金 国寿福20年，5000元/年，每天13块多，伴15万重疾险 每个月找2位能每天存13块多健康基金的人 一件保单，五年佣金：42%、20%、13%、12%、12% 滚雪球，今年佣金赚5万，明年赚7.4万，后年赚9万，第四年赚10.4万，第五年11.9万 津贴 推荐新人奖 晋组奖励 推荐新人，可以提新人FYC的点数10%，提1年！ 按左边的例子， 增1人，奖励5040元/年 增2人，奖励10080/年 增10人，奖励50400元/年 培训 津贴 签约 1-6月 每月2单5000元20年国寿福，月FYC4200元，每月新增1人，6个月拿高额培训津贴2800元*3个月+2000元*3个月=14400元： 不晋升组经理，也有！ 提前享受主管待遇！ 转正为收展员，每月服务津贴700元，一年7700元 服务津贴： 坚持五年 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 5.04 5.04 5.04 5.04 5.04 2.4 2.4 2.4 2.4 1.56 1.56 1.56 1.44 1.44 1.44 5.04万 7.44万 9万 10.44万 11.88万 准收展员 收展员 客户经理 高级客户经理 资深客户经理 1个月 700元/月 入司 3个月 1个月 寿险规划师 10万/年 财务规划师 20万/年 资产规划师 30万/年 6个月 12个月 组经理 高级组经理 部经理 高级部经理 资深部经理 区域总监 15万 20万 30万 40万 60万 100万 3个月 3个月 6个月 6个月 6个月 26个月 22个月 B版 晋组就奖励！ 优质晋组奖更多！ 直接佣金 国寿福20年，5000元/年，每天13块多，伴15万重疾险 每个月找2位能每天存13块多健康基金的人 一件保单，五年佣金：42%、20%、13%、12%、12% 滚雪球，今年佣金赚5万，明年赚7.4万，后年赚9万，第四年赚10.4万，第五年11.9万 津贴 推荐新人奖 晋组奖励 推荐新人，可以提新人FYC的点数10%，提1年！ 按左边的例子， 增1人，奖励5040元/年 增2人，奖励10080/年 增10人，奖励50400元/年 培训 津贴 签约 1-6月 每月2单5000元20年国寿福，月FYC4200元，每月新增1人，6个月拿高额培训津贴2500元*3个月+1700元*3个月=12600元： 不晋升组经理，也有！ 提前享受主管待遇！ 转正为收展员，每月服务津贴600元，一年6600元 服务津贴： 坚持五年 第一年 第二年 第三年 第四年 第五年 5.04 5.04 5.04 5.04 5.04 2.4 2.4 2.4 2.4 1.56 1.56 1.56 1.44 1.44 1.44 5.04万 7.44万 9万 10.44万 11.88万 准收展员 收展员 客户经理 高级客户经理 资深客户经理 1个月 600元/月 入司 3个月 1个月 寿险规划师 10万/年 财务规划师 20万/年 资产规划师 30万/年 6个月 12个月 组经理 高级组经理 部经理 高级部经理 资深部经理 区域总监 15万 20万 30万 40万 60万 100万 3个月 3个月 6个月 6个月 6个月 26个月 22个月 C版 晋组就奖励！ 优质晋组奖更多！ 一张图讲基本法 一 一讲远景时间轴 二讲收入四宫格 三讲目标近到远 新人规划早受益 1、图画概览 2、边画边讲 3、总结三句 1、讲佣金 2、讲津贴(培训津贴、筹备经理人奖励、服务津贴) 3、讲推荐新人奖 4、晋组奖励 1、讲转正 2、讲晋升组经理 3、讲晋升部经理