D B 12标 准天津 市地 方DB12/T 3008.12— 2018前言..................................................................................... iii范围...................................................................................i2规范性引用文件........................................................................13术语和定义.............................................................................14基本要求...............................................................................15工作流程...............................................................................26时点控制...............................................................................37服务评价与改进........................................................................4参考文献..................................................................................5DB12/T 3008.12— 2018为推进京津冀协同发展战略实施，北京市质量技术监督局、天津市市场和质量监督管理委员会、河北省质量技术监督局共同组织制定本地方标准，在京津冀区域内适用，现予发布。DB12/T 3008《人力资源服务规范》分为12部分：第9部分：人力资源管理咨询服务；第12部分：劳务派遣。本部分为DB12/T 3008的第12部分。本部分按照GB/T 1.1—2009给出的规则起草。本部分起草单位：北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅、北京市人才服务中心、中国北方人才市场、中国天津人力资源开发服务中心、北京人力资源服务行业协会、河北省人力资源服务行业协会、北京市社会科学院、北京外企人力资源服务有限公司、河北诺亚人力资源服务有限公司。本部分主要起草人：林革、张宇泉、鞠洪芬、董小华、高永辉、宋晔、马峥、张瑞林、于家庆、马永权、王新文、纪烈雄、邓丹宇、周玉芳、谢琳、张晓媚、钮海晨、任立宁、张旭岩。DB12/T 3008.12— 2018下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。GB/T33529人力资源服务术语人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位[GB/T33529，定义11.1]3.2时点控制 timecontrol全部或阶段完成工作任务的最后时间要求。3.3竞业限芾lj competitionrestrict ions在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不应到与用工单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营与用工单位有竞争关系的同类产品或者业务的限制性行为。除应符合DB12/T 3008.1—2018要求外，还应具备如下条件：服务机构应在工商行政管理部门注册并有固定的服务场所，且应取得法律法规规定的相关资d)对结束劳动关系的派遣员工，其劳动合同及相关资料的保管期应不少于24个月。DB12/T 3008.12— 2018工作流程5 . 2 签订劳务派遣协议与用工单位签订劳务派遣协议，内容包括但不限于双方权利和义务、收费标准、付费方式、违约责双方按照事先约定，对搜寻到的派遣候选人员进行筛选和审查；5.4.2培训和调整。服务机构配合用工单位对已确定入职的派遣员工进行岗