2008年1月，国家适时出台劳动合同法，把劳务派遣的相关规定写入法律，旨
在防止劳动派遣被滥用和规范劳务派遣的发展。然而在劳动合同法实施的三年多
时间里，我国劳动派遣的规模却反而以惊人的速度在增长。根据今年年初全国总
工会批露的数据显示，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，其势蔚为壮
观。劳务派遣泛滥现象，在国有制企业和机关事业单位最为严重，部分央企甚至
有超过2/3的员工都属于劳务派遣。劳务派遣几乎已从一种特殊的制度现象，演
变成了一种的社会现象。

用工单位之所以用工不招工，大量使用派遣工，实际上就是在法律的不完善
里投机取巧，大行其不义之道，与构建和谐社会的方向背道而驰。根据马克思生
产力与生产关系之间关系的阐述，如果不能及时解决劳资双方的矛盾，就会限制
生产力的发展。改善劳资关系，己成为当务之急。

我国劳务派遣出现的问题，固然需要法律来进行规范，劳务派遣在今日之所
以被滥用，问题的根源却是我国很多企业在人力资源管理理念上的不成熟。

本文回顾了劳务派遣在我国的产生和发展，分析了劳务派遣在我国社会、经
济中的积极作用和弊端，也分析了((劳动合同法》实施以来我国劳务派遣出现泛
滥的原因，并以一家在劳务派遣用工方面具有一定代表性的大型国有企业M公
司为例，通过实证研究，分析了劳务派遣在企业实践运用过程中出现的问题，并
对问题根源进行了探讨，提出了解决建议，其结论可供M公司参考。本研究成
果也可为其他企业提高劳务派遣用工管理水平，改善派遣制员工就业质量，缓解
劳资矛盾，促进企业在人力资源管理方面的健康可持续发展提供参考借鉴。

关键字:劳务派遣，人力资源，管理