ICS?03.080.99
A 16
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DB37
山东省地方标准
DB37/T 3891.1—2020
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残疾人集中就业服务规范第1部分：入职评估
Specification for centralized employment services for people with disabilities—Part1:Capability evaluation
2020 - 03 - 31发布
2020 - 05 - 01实施
山东省市场监督管理局???发布
前??言
DB37/T 3891《残疾人集中就业服务规范》分为五个部分：
——第1部分：入职评估；
——第2部分：培训；
——第3部分：工作保障、生活及精神关爱；
——第4部分：档案管理；
——第5部分：志愿服务。
本部分为DB37/T 3891的第1部分。
本部分按照GB/T 1.1—2009给出的规则起草。
本部分由山东省残疾人联合会提出、归口并组织实施。
本部分起草单位：东营百华石油技术开发有限公司、东营市市场监督管理局、东营市残疾人联合会、威海洁瑞医用制品有限公司、济南市长清计算机应用公司、山东华规标准化技术咨询服务有限公司。
本部分主要起草人：尚兴宾、高朋、刘江涛、高松竹、鞠泓锋、刘振、孟黎、赵鹏、尚同春、周亮。
残疾人集中就业服务规范　第1部分：入职评估
范围
DB37/T 3891的本部分规定了残疾人集中就业企业残疾人职工入职评估的术语和定义、要求、评估内容、评估方法、评估流程与要求等。
本部分适用于在山东省残疾人集中就业企业聘用残疾人职工时的入职评估工作。
术语和定义
下列术语和定义适用于本文件。
残疾人职工
心理、生理、人体结构上，某种组织、功能受损，导致丧失全部或者部分以正常方式从事某种活动能力的职工。
入职评估
新职工正式录用前，根据企业入职条件对其进行的适岗能力，包括初试、笔试、面试等一系列过程和评估结果的总和。目的是能够全面、客观的引进适岗残疾人职工。
适岗能力
残疾人职工身体残疾类别及等级与岗位要求的匹配程度。
总体要求
企业确定人事部门负责残疾人入职评估工作。
残疾人入职评估工作由评估工作小组负责。评估工作小组可为非正式临时性组织，可由人事部门负责人及工作人员、用人部门负责人、用人岗位主管等组成。
入职评估时至少3人同时参与，以便对评估工作做出合理和全面判断。
评估人员应遵循以下要求：
秉持公平、公正、不歧视原则；
熟悉《中华人民共和国劳动法