新法新方向 ——基本法利益主管篇 2我们为什么要 做主管？想一想 3收入 决定 地位 职级 决定 层次 梦想 决定 未来 奋斗 决定 成败在寿险行业4有一种荣誉叫“主管”成就感 受尊重 身价高 收入高 掌舵人 团队灵魂 …… 做主管的好处答案：《基本法》67管理体系营销 顾问高级 营销 顾问高级 业务 主任业务 主任高级 营销 总监营销 总监高级 分区 经理分区 经理高级 营销 经理营销 经理业务体系见习 营销 经理广阔的晋升空间816项待遇4项待遇12项待遇9项待遇9项待遇8项待遇丰厚的佣金收入推荐奖金 新人责任津贴 续佣RYC 首佣FYC长期服务津贴 基本养老补贴 推荐奖金 个人年终奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC长期服务津贴 基本养老补贴 推荐奖金 个人年终奖 专业月度奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC长期服务津贴 基本养老补贴 见习管理津贴 推荐奖金 个人年终奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC长期服务津贴 基本养老补贴 直辖组年终奖 主管管理津贴 主管职务津贴 管理育成奖 推荐奖金 个人年终奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC长期服务津贴 基本养老补贴 总监职务津贴 总监管理津贴 分区管理津贴 分区年终奖 分区职务津贴 直辖组年终奖 主管管理津贴 管理育成奖 推荐奖金 个人年终奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC职级越高，收入越高9四险长期养老补贴金意外身故伤残保险 意外伤害医疗保险 疾病身故保险 住院医疗保险基本养老补贴金长期服务津贴金营销员 福利健全的福利待遇四险四金，保障全面10突显的主管优势加大新增，引导留存 稳定架构，持续发展 优化结构，倡导晋升 完善待遇，沉淀绩优最利于发展队伍的基本法新人利益最高的基本法 绩优引导最实的基本法 增员利益最深的基本法 组织利益最多的基本法 人性关爱最优的基本法项目简单好记忆，易拿易算收入高 新人佣金不打折，新人津贴高又长 推荐新人奖励多，做大直辖利更广 增设准营发展快，专属津贴享半年 鼓励晋升当主管，月月活动拿津贴 育成奖励享终身，部组利益重复提 续保奖金大提升，六倍惊喜行业优 考核指标人性化，晋升维持易达成 团队实动相结合，主管履职有保障 四险四金保障全，人性关爱暖人心基本法之收入篇初年度佣金（FYC）各层级人员FYC100%发放注：降级营销顾问按照第一保单年度 佣金率的80%计算。新人利益最高