聘天下英才 筑生命伟业--- 基本法及聘才政策解析 目录/Contents收入与职级的关系PART 1推荐奖金 新人责任津贴 续佣RYC 首佣FYC长期服务津贴 养老金补贴 推荐奖金 个人年终奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC营销顾问高级营销顾问长期服务津贴 养老金补贴 推荐奖金 个人年终奖 专业月度奖 季度销售奖金续保奖金 续佣RYC 首佣FYC专业层长期服务津贴 养老金补贴 见习管理津贴 推荐奖金 个人年终奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC见习营销经理长期服务津贴 养老金补贴 直辖组年终奖 主管管理津贴 主管职务津贴 管理育成奖 推荐奖金 个人年终奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC营销经理层长期服务津贴 养老金补贴 总监职务津贴 总监管理津贴 分区管理津贴 分区年终奖 分区职务津贴 直辖组年终奖 主管管理津贴 管理育成奖 推荐奖金 个人年终奖 季度销售奖金 续保奖金 续佣RYC 首佣FYC分区及总监层4项收入8项收入9项收入9项收入12项收入16项收入职级越高收入越高收入前20名 全部为分区经理以上职级组织发展利益：推荐奖+育成奖金管理利益：职务津贴+管理津贴【2017开门红发展利益分布】各分公司（2017年12月）收入第一数据来源：渠道集中管理系统2017年12月佣金单，单位：万元公司为了助你成功 还有丰厚的待遇给你新人一年收入全年新人底薪 重磅出击佣金+底薪收入翻番不是梦！入司时间：2015年12月7日 晋升营销经理时间：2016年3月 晋升高级营销经理时间：2016年7月 晋升分区时间：2017年1月。 获得荣誉：30个月凤凰社会员入围总公司强者问道****分区经理入司时间：2016年11月25日 晋升分区时间：2017年7月 获得荣誉：18个月凤凰社会员，入围总公司凤凰 王者，总公司强者问道****分区经理主管贡献FYC774万，获榷基本法》管理收入 2471万，《基本法》收益率达319%。 一分努力三倍回报成为事实组织发展利益：推荐奖+育成奖金管理利益：职务津贴+管理津贴【2017开门红管理收入占直佣比】相同付出 不同收获主管尊享职务津贴组总FYC*0.37*120%全面计提的管理奖全面计提的管理奖部组利益重复计提超乎想象的育成奖【育成奖收入占比】【育成奖收入占比】假设营销经理A育成营销经理B，半年后营销经理B晋升为(分区经理B), 某月每个小组FYC为2万，那么A可以享受的育成奖：一代育成奖：20000*18%=3600元 二代育成奖：20000*8%*9个组=14400元 三代育成奖：20000*4%*5个组=4000元 合计当月育成奖：20400元一代二代三代育成利益终身享74.4%推荐奖金：直增新人FYC8%--18% 组育成奖金：小组FYC4%--18% 直辖组年度销售奖金：小组FYC0-1.4%管理津贴 ：小组FYC5% --37% 职务津贴：1000元（2000元）管理利益 高达1、5000标团奖励 2、1000凤凰社奖励1、7000标团奖励 2、2000凤凰社奖励1、12000标团奖励 2、2500凤凰社奖励职级越高 收入越高四险长期养老补贴金意外身故伤残保险 意外伤害医疗保险 疾病身故保险 住院医疗保险基本养老补贴金长期服务津贴四险四金健全的福利待遇