*分**新筹政策解读 **的意义 在现有团队的基础上，成立第**事处，成为机构新的业绩和人力增长点。 **机构主要聘才引进为主，附以特殊支持政策，对接公司聘才正政策，予以新筹机构费用支持。 **的意义 目前10家中支利用**政策，新筹16支团队 **的意义 **政策 引进标准 （1） 筹备主管年龄原则上28周岁（含）--48周岁（含），特别优 秀者可放宽； （2） 与原代理的公司终止保险代理合同； （3） 学历：筹备处经理大专以上，筹备组经理高中以上； （4） 无论入司时间在15日之前或之后，入司当月即为筹建期第一 个月； **政策 优秀代理人的奖金发放标准 筹建期奖金按照以下标准考核并发放： （1）筹建期收展组经理标准：（以报备组经理人员为准） （2）筹建期收展处经理标准：（以报备处经理人员为准） 注：筹建期组、处经理达成相应月份标准，同时出勤率达成100%要求，可获得相应筹建期奖励，奖励分两次发放，达成筹建期相应月份标准，则组经理按2000元/月、处经理按5000元/月予以首次奖励发放，如达成辅导期前两个月津贴考核标准，则予以补发剩余部分筹建期奖励。 **政策 （3）筹建期收展员层级出勤专项支持： 收展员层级需在其上级主管筹建期期间入司，如收展员15日（含）之前上岗，则其享受出勤津贴时间入司的近三个月；如收展员16日（含）之后上岗，则收展员层级享受出勤津贴时间为最近三个工作月（工作月定义参照新人责任津贴标准）； 新人第一个工作月享受出勤津贴，出勤率需达成100%（周一至周五，法定假日除外，周末及法定假日出勤计入出勤天数，不计入分母），出勤率低于100%，取消奖励。 新人第二个工作月出勤天数需达到22天以上，且第一个或第二个工作月顺利达成4000P有效要求，可给予1000元的支持出勤津贴（注：缺勤一天扣50元,低于17天则无津贴支持）。 新人第三个工作月出勤天数需达到22天以上（注：缺勤一天扣50元,低于17天则无津贴支持），达成转正要求，并次月顺利转正，可给予1000元的支持出勤津贴。 注：此津贴支持与分公司其他出勤方面津贴不兼得 聘才政策 入司三个月内达成上述标准，可上报分公司做定级申请 定级当月对接聘才政策 《**人寿收展优秀代理人引进人员履历表》 《**人寿收展优秀代理人引进申请表》 《**人寿收展优秀代理人引进汇总表》 学历证明复印件 最近一年保险代理收入证明（佣金存折）复印件 每月15日前上报分公司组织发展部 聘才政策 收展组经理标准一： 收展组经理标准二、 每月佣金5000元，管理津贴系数20% 每月佣金8000元，管理津贴系数23% 聘才政策 收展处经理标准一： 收展处经理标准一： 组每月佣金5000元 处每月佣金20000元 管理津贴系数8% 育成奖系数8% 聘才政策 收展处经理标准二： 组每月佣金8000元 处每月佣金35000元 管理津贴系数15% 育成奖系数8% 聘才政策 收展优秀代理人的维持考核： 1.优秀代理人在辅导期结束后，未达到下列维持考核条件之一，自次月起做降级处理，处经理降级为高级组经理，组经理降级为资深收展专员，并按照维持考核后的级别纳入基本法管理：