眼镜企业员工手则
员工任免制度
：员工试用
应征人员经面试通过，即可成为本企业的试用员工，试用期为1-3个月。
应聘员工成为试用期员工之前，必须向本企业办理以下手续：
A:出示本人身份证复印件两份、毕业证复印件一份、技能证书复印件一份、健康证
B:试用期内，如果表现不符合奔企业要求的，本企业有权随时将其解聘。不予任何补偿。
C:试用期工作不满15天者，本企业不发予薪资。
：员工转正
试用合格的员工与本企业签订（（中华人民共和国劳动合同））后，正式被本企业录用为全职员工。
：员工的解聘
1，员工符合下述各项之一，本企业有权办理解聘；
在试用期内，发现不符合录用要求：
员工严重违反劳动纪律，按规定必须解聘的;
员工行为严重侵犯消费者的利益的，
企业因为生产经营或者技术条件发生变化而裁员
该员工劳动合同期满
严重违反公司规章者
：员工的调动
1，被调动人员接到调动通知单后，必须于规定的时间内到被调入店或部门（岗位）报道，逾期不到者视为旷工。
2，被调动人员接到调动通知单后，立即向直接领导或领导指定人员做好工作交接。各店员工应配合店长和店长指定人做好货品及其他交接，不得有误，并做好事物盘点，否则，将承担因此而造成后果的全部责任。
3，各店被调动员工到被调动店报道后，做好货品及其他交接，以实物盘点对账，如有异议立即向店长申明，否则，责任自负，其他被调动员工类同。
4，凡交接后若出现差错，一律由被调动人和其他直接领导负全部责任。
：员工辞职
正式员工申请离职，必须提前30天，试用期提前3天提交申请，否则本企业有权扣发当月工资及其他费用。
员工于合同期内离职，必须按劳动合同规定赔偿本企业的违约金。
员工离职时必须交还企业发给的各项工具，材料，有遗失、损坏者必须按其价值赔偿。
三，员工考勤制度
：工作时间
1，员工上班时间:各部门季节不同和实际情况而规定的上班时间通知。
2，特殊工作时间：法定节假日作息时间另行通知。
3，上班时间以公司打卡或考勤仪器显示时间为准。
:考勤制度
1，员工上下班必须按时打卡，漏打卡算旷工处理（特殊情况必须主管及人事部签字）
2，员工迟到或早退，迟到一次15分钟内不处罚，两次罚款150元，三次300元（扣发当月工资）
3，上班时间因私事外出必须向当班主管申请，30分钟以内。
：就餐制度
1，员工餐一律自行解决，若公司有自己的餐厅可以按规定就餐。就餐时间不超过45分钟。
2，严禁上班时间吃东西，发现一次扣发100元当事人。
：加班制度
本企业因工作需要，有权利要求员工加