衡水希亮眼镜 员 工 守 则
一、聘任细则 （考察期 试用期）
所有员工入职后均有为期十五天的考察期。试用期1至3个月，试用期享受试用期薪金。
二、经济责任
员工在公司工作必须勤奋，尽心尽力，尽职尽责，不得使公司的财物、声誉、形象及其他合法权益受到损失。如果因玩忽职守，工作失职，蓄意破坏等不良行为而造成公司业绩损失的，员工有赔偿的责任，赔偿全额按实际情况由公司决定。
三、眼镜店工作时间安排以及考勤制度
1、工作时间为春秋冬季：8：00到12:00,13：30到18:30,夏季：8:00到12:00,14:00到19:00。每月公休2天，周六日及节假日不得调休。调班，调休一个月内不得超过三次，每次调班、调休必须提前一天申请，经同意后方可调休。 2、考勤制度：
（1）病假在上班半小时以前请假，事假必须提前1天申请，并得到批准。节假日，促销活动期间不允许请假。
（2）员工请事假，（一个月请假不得超过一天）请假期间无薪金。 （3）员工请病假，请病假期间不计工资。 未申请请假，按旷工处理。 （4）店员上下班必须准时：凡当月迟到或早退累计5分钟以内，每分钟罚款1元，迟到或早退累计5 —10分钟，每分钟罚款2元，迟到或早退累计10—30分钟，或当月迟到或早退达3次则扣除当月全勤奖，超过30分钟视旷工处理。店员如经常迟到、早退或缺勤将被解雇。店员无正当理由或任何通知、缺勤视为旷工，每旷工一天，扣发本人三天工资，一个月内旷工累计2天以上者（含 2天），予以开除。每月调休或者事病假超过10天以上者，按实际上班天数计发薪酬，公休不再计算在内。
四、员工辞退、辞职、解雇制度
辞退：员工若触犯法律守则或条例，视情节轻重给予必要的处分，直至辞退无须任何补偿，如有违法行为，移交司法部门，并立即辞退，不须任何补偿。  辞职：员工辞职必须提前申请离职，在离职下个月15日结算薪资。否则不予办理，并保留追究经济责任的权利。
五、解雇：在下列情况下，公司有权解雇不合格之店员；
1、工作表现不称职经培训后仍无改善之店员。
2、公司经营状况或经营方式发生变化而需精减人员。
3、店员因病或非因工负伤在规定的医疗期限后不能从事原工作。 六、开除：在下列情况下，公司有权立即开除不合格员工：
1、严重或多次触犯公司规章制度。
2、盗窃公司财产或因工作失职导致公司或员工较严重的经济和形象损失，并且公司保留追究法律责任的权利。
3、违反国家法律法规。
4、消极怠工或组织煽动员工怠工者，并且公司保留追究经济责任的权利。
5、不服从公司正常工作