Research�爋n�爐he�爋ptimization�爋f�爏trategic�崳�
compensation�爏ystem�爋f�燞�爄nsurance�崳�
company�崳�
Candidate�塝ang�燞aokai�墸崳�
Supervisor�塝ang�燡u�墸崳�
College�塀usiness�燬chool�墸崳�
Program�塀usiness�燗dministration�墸崳�
Specialization�塖alary�爉anagement�墸崳�
Degree�塎aster�墸崳�
University�塜iangtan�燯niversity�墸崳�
Date�塉une��15＾．2018�墸崳�
湘潭大学�崳�
学位论文原创性声明�崳�
本人郑重声明：所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所�崳�
取得的研宄成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任�崳�
何其他个人或集体己经发表或撰写的成果作品。对本文的研宄做出重要贡�崳�
献的个人和集体，均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的�崳�
法律后果由本人承担。�崳�
作者签名：日期？？�墸ㄔ氯眨崳�
学位论文版权使用授权书�崳�
本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意�崳�
学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文�崳�
被查阅和借阅。本人授权湘潭大学可以将本学位论文的全部或部分内容编�崳�
入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇�崳�
编本学位论文。�崳�
涉密论文按学校规定处理。�崳�
作者签名：彳曰期：《月曰�崳�
导师签名：曰期t月曰�崳�
I�崳�
摘要�崳�
随着经济全球化不断深入，市场竞争日益激烈，人力资源对于提升核心竞争�崳�
力的作用有目共睹。传统的薪酬管理理论关注的基本点是员工的工作效率，支付�崳�
薪酬是为了降低员工的“偷懒”程度。但是人们逐渐意识到薪酬并不是简单对员�崳�
工贡献的承认和回报，更应该成为公司战略目标和价值观转化的具体行动方案以�崳�
及支持员工实施这些行动的管理流程。而战略性薪酬激励理论正强调企业对员工�崳�
薪酬激励应和企业的发展战略高度匹配，组织应正确选择薪酬策略、系统设计薪�崳�
酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动。�崳�
H保险公司是中国著名的保险公司，H保险公司湖南分公司在湖南保险市场�崳�
上占据比较大的市场份额。随着湖南分公司外部宏观环境和内部环境的变化，公�崳�
司的战略也得到了调整，之前的薪酬制度不再适应现有的发展战略，并且不能充�崳�
分调动公司员工的积极性。因此，有必要对H保险公司湖南分公司的薪酬制度进�崳�
行调整，制定动态的战略性薪酬管理制度，使薪酬制度能够动态匹配公司的发展�崳�
战略规划。�崳�
因此，本文以马斯洛需求理论、双因素理论和公平理论等相关理论为基础，�崳�
并以战略性薪酬激励理论为重要指导理论，分析了�燞保险公司湖南分公司人力资�崳�
源制度的现状，发现H保险公司湖南分公司在战略发生变化时，公司的薪酬制度�崳�
并没有发生改变，公司的薪酬制度存在与发展战略和竞争战略不匹配等问题，从�崳�
而导致公司员工的工作积极性和工作效率都有所下降。因此，本文从薪酬设计、�崳�
薪酬结构设计、职位分析、工作评价等几个方面，对H保险公司湖南分公司的薪�崳�
酬制度进行了优化，使之与公司的发展战略相匹配，并提出了H保险公司湖南分�崳�
公司薪酬制度优化设计的保障措施。在理论上，不仅有利于扩展关于战略性薪酬�崳�
制度的研究视角，还丰富了保险领域薪酬制度理论应用的实践方法，拓展了战略�崳�
性薪酬制度理论的研宄领域。在管理意义上，完善H保险公司湖南分公司的薪酬�崳�
制度，制定与发展战略相匹配的薪酬体系，将有助于激发湖南分公司员工的潜能，�崳�
提高他们的工作绩效，从而提高企业的绩效。同时，对于其他同类型的保险公司�崳�
的薪酬体系优化研宂有一定的指导与借鉴意义。�崳�
关键词：保险；战略性薪酬；薪酬制度；人力资源�崳�
II�崳�
Abstract�崳�
With�爐he�燿eepening�爋f�爀conomic�爂lobalization�燼nd�爐he�爄ncreasingly�爁ierce�爉arket�崳�
competition，�爃uman�爎esources�爌lay�燼n�爋bvious�爎ole�爄n�爄mproving�燾ore�燾ompetitiveness．�崳�
The�爐raditional�爏alary�爉anagement�爐heory�爁ocuses�爋n�爐he�爓orking�爀fficiency�爋f�崳�
employees，�燼nd�爐he�爌ayment�爄s�爐o�爎educe�爐he�燿egree�爋f�牐�slacking�爋ff1�爋f�爀mployees．�崳�
But�爌eople�燾ome�爐o�爎ealize�爐hat�爌ay�爄s�爊ot�爏imply�爐o�燼cknowledge�爐he�燾ontribution�爋f�崳�
employees�燼nd�爎eward，more�爏hould�燽e�燼�燾ompany�爏trategic�爂oals�燼nd�爒alues�爄nto�崳�
concrete�燼ction�爌lan�燼nd�爏upport�爐he�爄mplementation�爋f�爏taff�爉anagement�爌rocess�爋f�崳�
these�燼ctions．�燗nd�爏trategic�爏alary�爄ncentive�爐heory�爄s�爀mphasized�爐he�燿evelopment�崳�
strategy�爋f�爀nterprise�爁or�爏taff�爏alary�爄ncentive�爏hould�燽e�爃ighly�爉atch，�爐he�崳�
organization�爏hould�燽e�爌roper�燾ompensation�爏trategy�燾ompensation�爏ystem，�爏ystem�崳�
design�燼nd�爄mplementation�爋f�燿ynamic�爉anagement，�爐o�爌romote�爐he�燼ctivities�爋f�爐he�崳�
enterprise�爏trategic�爂oals．�崳�
H�爄nsurance�燾ompany�爄s�燼�爁amous�爄nsurance�燾ompany�爄n�燙hina．�燞unan�燽ranch�爋f�崳�
H�爄nsurance�燾ompany�爋ccupies�燼�爈arge�爉arket�爏hare�爄n�爃unan�爄nsurance�爉arket．�燗s�崳�
hunan�燽ranch�爋f�爐he�燾hange�爋f�爐he�爀xternal�爉acro�爀nvironment�燼nd�爄nternal�崳�
environment，the�燾ompany’s�爏trategy�爃as�燽een�燼djusted，before�爊o�爈onger�燼dapt�爐o�爐he�崳�
development�爏trategy�爋f�爐he�爀xisting�爏alary�爏ystem，�燼nd�爄s�爊ot�爁ully�燼rouse�爐he�崳�
enthusiasm�爋f�爀mployees．�燭herefore，�爄t�爄s�爊ecessary�爐o�燞�爄nsurance�燾ompany�爐o�燼djust�崳�
the�爏alary�爏ystem�爋f�爃unan�燽ranch，�爁ormulates�爐he�燿ynamic�爏trategic�燾ompensation�崳�
management�爏ystem，�爉ake�燾ompensation�爏ystem�燾an�燿ynamic�爉atching�爋f�爐he�崳�
company’s�燿evelopment�爏trategy�爌lanning．�崳�
Therefore，�燽ased�爋n�爉aslow！s�燿emand�爐heory，�爐wo－factor�爐heory�燼nd�爀quity�崳�
theory�燼nd�爋ther�爎elated�爐heory�燼s�爐he�爁oundation，�燼nd�爑sing�爐he�爏trategic�爏alary�崳�
incentive�爐heory�燼s�爐he�爄mportant�爂uiding�爐heory，�燼nalyzes�爐he�燞�爄nsurance�燾ompany�崳�
the�爏tatus�爍uo�爋f�爃unan�燽ranch�爃uman�爎esource�爏ystem，�爁ound�爐hat�燞�爄nsurance�崳�
company�爋f�爃unan�燽ranch�燾ompany�爄n�爏trategic�燾hange，�爐he�燾ompany＇s�爏alary�爏ystem�崳�
does�爊ot�燾hange，�爐he�燾ompany＇s�爏alary�爏ystem�爀xistence�燼nd�燿evelopment�爏trategy�燼nd�崳�
competition�爏trategy�燿oes�爊ot�爉atch，�爈eading�爐o�爐he�燾ompany�爏taffs�爓ork�爀nthusiasm�崳�
and�爓ork�爀fficiency�燼re�燿ecreased．�燭herefore，�爐his�燼rticle�爁rom�爐he�爏alary�燿esign，�崳�
salary�爏tructure�燿esign，�爅ob�燼nalysis，�爅ob�爀valuation，�爏alary�爏ystem�爋f�燞�爄nsurance�崳�
company�爋f�爃unan�燽ranch�燾ompany�爄s�爋ptimized，�爉ake�爄t�爉atch�爐he�燾ompany＇s�崳�
hi�崳姟！！！！！�