文本描述
摘要
上海人力资源服务产业园区建设于2010年11月9日,由国家人社部和上海
市人民政府共建,由上海市人社局和闸北区人民政府承建。产业园区运行至今近
五年,取得一系列的成绩,为全国人力资源产业园区的发展起到至关重要的带头
作用。加快人力资源服务产业园区建设发展,不仅是基于国家层面推动经济发展
方式转变和促进各地产业结构调整的重要举措,也是体现民生为本、人才优先发
展战略的重要产业创新。
但是,园区在实际运行管理中,仍存在尚未理顺的关系和许多未能解决的问
题,仍需要政府管理部门加大改革力度,制定合理可行的运行机制,进一步提升
园区管理服务功能,完善园区扶持政策,促进人力资源服务业园区的发展。从人
力资源服务产业园发展的进程和整体推进程度看,目前还难以完全适应国内现有
的人力资源开发配置市场化进程与需要,也和国内人力资源服务业的加快发展要
求还有一定差距和制约。由于园区既没有国外的成熟模式可鉴,又没有国内相关
成功经验,特别是涉及园区发展的产业链建设、园区准入、公共服务、园区产权
与资产经营等深层问题的管理和发展方式还不是很清晰。本文将结合目前园区发
展情况和现状,探索园区新的管理体制,以促进园区的发展。
关键词:人力资源;产业园区;管理体制