岗位价值评估报告
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水藏玺
吕嵘
冉斌
朱玉梅
张崇弟
目录
（1）岗位价值评估过程概述003
（2）岗位价值评估原始数据004
（3）岗位价值评估数据处理019
（4）岗位价值系数测算……049
（5）岗位价值曲线…052
（6）岗位薪酬层级关系图…053
（7）岗位价值评估模型……072
第1部分岗位价值评估过程概述
岗位价值评估又称职位价值评估或工作评价，是指在工作分析的基础上，采取一定的方法，对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、任职条件、岗位工作条件等等特性进行评价，以确定岗位在组织中的相对价值，并据此建立岗位价值序列的过程。
岗位价值评估的三个基本特点：（1）岗位价值衡量的是公司所有岗位之间的相对价值，而不是某一个岗位的绝对价值，如果岗位价值的结果脱离了企业这个特定的环境，则没有任何意义。（2）岗位评价结果具有一定的稳定性和可比性。（3）岗位价值评估的过程中需要运用多种评价技术和手段。
岗位价值评估是解决公司不同岗位之间的相对价值，而非绝对价值；岗位价值是对不同岗位价值的定性判断，而非定量分析；岗位价值评估主张以工作为中心，而非以人为中心；岗位价值评估是通过岗位价值评估模型在不同岗位之间使用同一尺度进行衡量，而非不同岗位采用不同的衡量尺度。
华美集团岗位价值评估是由公司相关人员组成的评估小组通过近4天的工作完成的，参加本次评估的人员共34人，华盈恒信对所有参加评估的人员都进行了必要的培训。
华美集团岗位价值评估结果的汇总是由华盈恒信管理有限公司的水藏玺顾问、吕嵘顾问在对各组数据进行了差异性分析的基础上汇总而成，并最终通过项目经理冉斌先生的审核。
华美集团的岗位价值评估结果将为下阶段进行薪酬层级关系图设计、岗位价值曲线绘制、与市场薪酬水平的接轨，以及整个薪酬体系的设计提供数据基础保障。
为了体现薪酬体系的公平性，保证与市场接轨，华盈恒信建议华美集团每隔2~3年进行一次岗位价值评估。
第2部分岗位价值评估原始数据
公司名称
部门名称
层级
岗位名称
程浩
刘传良
刘建军
刘志立
曲鸽翔
张成军
赵哲民
朱玉梅
邱伟胜
李云瑞
庄儒忠
王萍
幸益明
徐健
李志君
金卫民
吴俊生
华美集团
华美集团
A
集团总经理
961
969
969
955
961
965
971
969
969
935
969
942
969
969
969
916
969
华美集团
华美集团
A
集团财务副总
642
705
618
717
695
834
758
648
660
658
741
794
747
748
759
721
731
华美集团
华美集团
A
集团市场资源副总
771
821
792
887
756
837
873
764
743
730
837
864
821
817
826
752
848
华美集团
华美集团
A
工业园常务副总指挥
758
869
850
815
779
827
814
792
832
629
757
848
858
787
830
796
805
华美集团
人力资源部
B
人力资源部长
506
586
452
482
586
596
520
510
558
499
556
571
579
616
523
461
667
华美集团
人力资源部
C
培训经理
310
378
290
405
405
377
363
399
376
388
354
384
380
417
423
417
453
华美集团
人力资源部
C
招聘经理
303
408
290
405
405
377
382
370
376
388
353
393
380
417
423
417
426
华美集团
人力资源部
D
人事主管
256
309
209
294
317
291
288
311
311
297
315
339
274
351
343
255
334
华美集团
人力资源部
D
薪酬绩效主管
226
316
209
294
318
302
288
321
321
303
312
339
259
351
343
243
364
华美集团
人力资源部
D
招聘管理员
166
275
161
185
219
206
194
255
255
219
200
263
232
293
217
194
324
华美集团
人力资源部
D
培训管理员
163
265
170
185
219
206
194
265
265
214
184
260
228
293
217
191
324
华美集团
战略发展部
B
战略发展部长
628
611
485
609
579
623
625
555
641
535
656
571
582
675
591
622
710
华美集团
战略发展部
C
战略规划经理
460
419
304
489
470
426
411
446
416
406
467
401
372
421
474
455
468
华美集团
战略发展部
C
信息系统经理
403
331
304
384
439
406
365
376
406
402
387
391
358
393
474
363
433
华美集团
战略发展部
C
品牌文化经理
353
371
307
394
441
406
401
404
404
402
397
401
354
429
474
435
433
华美集团
战略发展部
D
综合法规研究专员
255
269
197
289
295
331
294
309
336
362
302
277
266
319
272
267
313
华美集团
战略发展部
D
经济运行专员
256
269
197
239
302
331
266
318
331
357
279
267
292
309
272
253
331
华美集团
战略发展部
D
网络工程师
364
301
201
233
320
339
257
297
305
321
267
296
299
289
332
285
341
华美集团
战略发展部
D
系统工程师
364
315
201
233
302
344
257
297
349
326
267
296
299
284
343
285
361
华美集团
战略发展部
D
硬件工程师
318
301
201
228
295
344
257
292
275
326
251
251
299
284
343
285
336
华美集团
战略发展部
D
企业文化专员
236
214
199
219
312
278
252
315
271
326
246
238
251
295
272
213
313
华美集团
战略发展部
D
宣传专员
243
224
189
231
312
278
262
315
315
271
226
238
193
295
272
213
319