第一部分基本信息
职位名称
会计核算部经理
直接上级
财务总监
所属大部门
计划财务部
所属小部门
会计核算部
职位类型
管理类
职位等级
拟定人
评审代表
审批
生效时间
职位目的（简要地介绍该职位的主要目的，突出该职位对组织独一无二的贡献）
根据财务总监的工作规划和目标，组织财务会计人员完成公司采购、销售、费用等会计核算工作，确保公司财务会计基础信息正确、核算及时、财务报表报告准确无误，提供公司内外财务信息披露的依据。
本部门职责（要求落实到具体的活动）
根据公司业务特点设计会计制度，并构建公司的核算体系，负责公司的销售核算、采购核算、税务会计、费用管理和出纳等工作。
确保公司销售收入和采购支出的准确核算，销售往来帐户的数据准确；监控及分析应收帐款的额度与帐龄，为考核及管理提供基础依据。
负责按时编制公司的财务报表，对财务报表的准确、客观负责；
完成公司会计、出纳、报销、借款等工作，为公司相关部门及时提供财经信息；
与工商、税务、银行等相关单位建立良好的关系,确保公司各开户银行的资金平衡。；
对公司各级人员进行财经管理基础知识和公司财务管理制度的培训，保证公司的财经管理制度和流程能够得到良好执行；
营造积极向上的团队氛围，通过人才的癣育、用、留，建设职业化的财经管理队伍，实现人力资本的不断增值。
工作关系（请列出该职位的上级职位、同僚职位和下级职位，含行政汇报关系和业务汇报关系）
工作权限
单位总人数
直接下属
间接下属
业务下属
年度预算额
年度销售额
年度花费
年度净收入
运营成本
第二部分工作职责
请描述职位4~8项应付责任，包括主要活动和要达到的成果，每一应付责任请依其重要性排列，从（1）开始，而（1）代表最重要。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等等，应尽可能客观、量化数据易采集
重要性
主要工作职责及活动
责任
衡量指标在财务总监的指导下，根据公司业务特点设计公司会计核算制度，在公司范围内进行推广，并为公司的成本管理体系提供核算方面的支持；
全责
财务报表的及时准确性
成本核算准确度
多维度成本核算
公司内部客户满意度
员工满意度指导下属进行销售收入和采购支出的核算，确保销售往来帐户的数据准确，并对销售往来帐款的明细进行分析；编制与应收款相关的统计报表；销售合同质量统计分析，结合国家法规对销售合同的规范性提出建设意见；核对以往合同情况，保管、开据公司各类发票。
全责负责公司例行报表的编制，确保公司报表能够客观、准确的反映公司的经营状况；
全责监控及分析应收帐款的额度与帐龄，及时进行帐龄分析，为公司的财务分析、绩效考核及管理提供基础依据；
全责建立并完善税务筹划与管理制度，指导下属妥善处理与工商、税务、银行等部门的关系；
全责完善本部门的规章制度、优化本部门的工作流程；
全责制定月/季/年度工作计划、编制月/季/年度费用预算和撰写月/季/年度工作总结；
部分审核各部门月/季/年度的各类财务报表、审核会计核算部工作总结、工作计划和财务预算；
第三部分任职要求
请详列出此职位最低需要的认可专业资格、学历、特殊训练、管理及相关的技术经验、素质要求等。
序号
项目
要求学历和专业
本科及以上学历，会计或财务相关专业。专业/技术任职资格
管理任职资格专业资格证书
具有经济师、会计师以上职称。相关工作经验
五年以上财务工作经验，其中至少有3年中型以上企业财务会计核算及预算工作经验；有比较深厚的财务基础知识和丰富的财务会计业务、财务管理方面的工作经验，熟悉国家财务、税务政策和法规。必备知识技能
具有财务综合分析能力，熟练使用财务软件及OFFICE办公软件。综合素质
人际沟通、计划组织、协调管理、语言表达、耐心细致、坚持原则、诚实敬业、吃苦耐劳、团队精神、身体健康，承受压力、思维能力、服务精神、监控能力、灵活性、主动性、影响力、诚实正值。内部招聘资源工作依据