摘要
随着我国社会主义经济体制逐步完善以及政府职能的转变,我国
事业单位的运行与发展日益受到体制上、结构上的种种阻碍,改革迫
在眉睫,并已成为一个热点问题。事业单位员工激励机制的创新,是
改革的一个重要组成部分。本文通过对益阳市赫山区水利局事业单位
员工激励机制现状的分析,在激励理论的基础上,运用理论研究和归
纳分析等方法,就赫山区水利局员工激励机制做了创新性研究。

本文首先通过分析赫山区水利局现行激励机制的现状,找出了激
励机制存在的问题,然后提出了该单位激励机制设计原则与内容,接
着分析了新的激励机制实施的保障措施,最后形成了该单位激励机制
创新的结论与展望。

本文结论主要有:1、随着事业单位改革的进程,益阳市赫山区
水利局员工激励机制将对单位的整体改革起到很大影响,激励机制创
新也是势在必行。2、员工激励机制要在坚持以人为本、坚持物质激
励和精神激励相结合等原则的基础上,要充分创新薪酬激励、晋升激
励、培训激励和精神激励等激励手段。3、在新的激励机制的保障措
施上,要对新的激励机制实施的环境、流程、挑战、评估等要素进行
统筹规划。

关键词水利局,事业单位,员工,激励机制