股权激励指在对经理层、核心技术及业务人员进行业绩考评的基础之上，以本
公司股票、股票期权或股权等方式作为对经理层、核心技术及业务人员的奖励。本
质上就是赋予经理层、核心技术及骨干业务人员剩余价值索取权。它主要有股票激
励和期权激励两种模式，其理论基础主要包括人力资本理论、委托代理理论、双因
素激励理论等。
南京南国装饰展示有限责任公司(以下简称NG公司)是一家融中型装饰工程、
展示工程、景观园林工程、户外大型传媒工程设计、施工、监理以及广告制作工程
等为一体的国家二级民营非上市的专业工程公司。在公司的发展与治理过程中，股
权激励对于其来说不仅具有必要性，而且具有可行性。股权激励不仅可以防止经理
层的偷懒行为和滥用资金行为，而且能够使他们关注企业的长远发展，形成稳定的
核心团队，并且缓解公司的资金压力。NG公司是一个具有科学考核制度、良好成长
性和完善的公司治理结构的现代企业，这都为实行股权激励提供了保障条件。
当前股权激励模式有很多，NG公司必须根据自己的实际情况选择和设计适合自
己的股权激励模式。在进行股权激励模式的选择和设计时必须考虑到经理人报酬的
构成、有效的对经理人进行激励、确定经理人的业绩目标及股权激励的递延性等问
题。作为一家非上市公司，NG公司相对于上市公司的股权激励模式完全不同，要能
够顺利实施，对股权激励的相关的要素还要进行有针对性的设计。
关键词:股权激励委托代理长期性报酬
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