本文是在2005年我国上市公司股权分置改革实施了六年后的大背景下研究
我国上市公司股权激励对上市公司绩效的影响，从而深入分析我国上市公司实
施股权激励制度对公司绩效影响的有效性。本人通过选取2010年我国上海证券
交易所、深圳证券交易所公开披露股权激励实施细则的89家上市公司作为研究
对象，并使用89家上市公司业绩有关的数据和公司公开的高层管理人员的持股
比例的信息，运用回归分析法分析上市公司绩效和公司高层管理人员股权激励
的相关性，检验高层管理人员持股比例与上市公司业绩是否存在相关性。本文
在结构上共分6章。其中第1章为导论;第2章为股权激励的相关理论与对公
司绩效影响的机制;第3章为我国上市公司股权激励制度实施效果的现状分析;
第4章为我国上市公司股权激励与公司绩效关系的实证分析;第5章为完善我
国上市公司股权激励的对策建议;第6章为结论与展望。
通过本文的分析研究得出如下结论:股权激励与上市公司的经营业绩之间
存在低度相关关系，对上市公司绩效有一定程度的积极影响。但是本人认为之
所以股权激励与上市公司的经营业绩只存在低度相关关系，原因是影响上市公
司的经营业绩是综合因素取得的，因此还需要采取多种举措积极配合。如制定
科学的考核业绩标准，加强我国资本市场和经理人市场的建设，提取风险保障
金，健全上市公司内部监督机制和外部监督机制，需要国家制定和完善配套的
法律法规等举措的配合，只有这样上市公司的治理结构才‘能更加完善。
关键词:股权激励;高层管理人员;持股比例;公司业绩;治理结构
==>>