随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，随着经济体制、产业结构、生产方
式和企业经营管理模式的变化，国有企业也出现了不同程度的劳动关系紧张。
2007年6月29日，《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届
全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议表决通过，国家主席签署主席令予
以公布，自2008年1月1日起施行。作为规范和调整劳动关系的基本法律，新劳
动合同法在颁布实施之际引起了国内外社会的广泛关注，受社会关注程度之高、
议论时间之多、持续时间之长，在我国十分少见。一时间，恶意规避法律的现象
不断增多，劳动争议仲裁案件大幅上升。如何以新劳动合同法实施为契机，构建
和谐稳定的国有企业劳动关系，成为一个新的课题。
本文从劳动关系相关理论出发，阐述劳动关系的概念的界定和特征;通过研
究国有企业劳动关系的现状，找出国有企业劳动关系中存在的问题，并在劳动合
同法等系列法律法规视角下，进行逐步分析;提出改善我国国有企业劳动关系的
对策和建议。
关键词:劳动合同法;国有企业;劳动关系
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