中文摘要
笔者在工作实践中感到 国有企业改革大都注重股权的配置 为避免国有资
产流失 往往使国有股权占绝对多数 客观形成国有股权一家独大的局面 其他
股权即使有 也占很小部分 表面上的股权多元化 而实际上根本不能实现股权
多元化的目的 国有一家独大 权利自然独大 权利不能制衡 难以真正形成决
策民主化的客观条件 国有企业的体制虽然变了 但是体制的弊端依然存在 这
就使得企业的运行机制难以科学化 无法建立真正意义的法人治理结构 以至我
国国有企业产权制度改革已近十年 两个主要问题仍未得到根本解决 这就是如
何真正建立多元化的产权主体问题 二是建立规范的法人治理结构的问题 产权
主体多元化和法人治理结构 在西方企业实施已经非常成熟 是实践证明了的好
的体制和运行机制 我们为什么不能做好 原因何在 就在于我们不能创造性的
学习西方企业的现代产权制度 过于强调资本产权特别是国有资本产权的作用和
利益 忽视了劳动产权的作用和利益 使国有企业的许多改革措施流于形式 为
此 必须重视劳动产权的塑造 这不仅是国有企业改革的需要 也是社会主义公
有制的内在要求
本文重新审视了社会主义公有制和劳动产权的内涵及其关系 并对劳动产权
的形式 作用和发展的历史进程进行了全面分析 通过对劳动产权理论和现实形
态的深入研究 寻找出国有企业建立劳动产权制度的新路径 国有企业分股制
同时 对分股制的理论意义和现实作用也做了充分的说明
关键词 产权/社会所有制/法人治理结构/分股制