《劳动合同法实施后的工业企业用工制度规范化研究》MBA毕业论文(64页).rar 摘召石3七 劳资关系是否协调稳定，关系到经济的可持续发展，关系到整个社会的 总体协调发展，关系到国家的稳定。2007年6月29日，备受社会关注的《中华 人民共和国劳动合同法》正式颁布，并于2008年1月1日开始正式实施。新劳 动合同法几乎牵动了所有中国劳动者和企业的神经，它进一步强化了劳动者 的权益，同时它对企业人力资源管理现有方式、用工成本、用工模式等带来 全方位的影响。 本文将从新法相对原有《劳动法》的重大突破着手，针对新法实施前企 业的用工制度现状，重点分析新法对企业用工制度的影响，并提出企业用工 制度规范化发展的对策建议。 本文的主要研究思路是首先阐述劳动合同、企业劳动用工制度以及工业 企业用工薪酬等相关理论，为后续的研究做好铺垫；然后简要介绍了新劳动 合同法实施前的工业企业用工的特点及其类型，并分析了我国工业企业用工 制度存在的问题；接着从企业内部管理方面详细分析了新劳动合同法实施后 对企业用工制度的影响；并对新劳动合同法实施后工业企业用工制度的规范 化目标进行了设计；最后，综合上述理论及现状分析，对工业企业用工制度 的规范化研究提出了一些对策建议。 关键词:工业企业；劳动合同法；用工制度