撰写人：马慧鸣
审核人：魏秋立、李海燕
审批人：黄光裕

目的：为规范公司及新开分部员工福利管理工作，为公司各级单位福利管理工作提供明确的依据，同时为新开分部薪资主管、专员提供相关工作的指导。

范围：
适用范围：国美电器（集团）总部、各大区、各分部
发布范围：国美电器（集团）总部、各大区、各分部说明：国美电器（集团）总部，以下简称“总部”
名词解释：
员工福利：为体现公司对员工的关怀，由公司全额承担费用而给予员工的相关福利待遇。说明：员工各项福利待遇按照岗位核定。

职责：
总部人力资源中心职责：
负责制定并完善公司各项福利制度，使福利制度更能体现公司对员工的关怀，有效提升员工士气。

负责各大区、分部的员工福利管理工作，指导并监督各大区、分部有效实施。

负责总部员工的福利项目有效实施。

各大区综合管理部职责：
管理、指导并监督所辖各分部的福利工作。

负责大区本部员工福利的实施。

各分部职责：负责实施分部员工的福利计划。

福利项目：
法定福利
司付福利

统一福利项目
专项福利项目

社会保险：养老保险
失业保险
工伤保险
医疗保险
生育保险
住房公积金
餐补
年度体检
春节过节费
节日活动
生日活动
运动会
通讯费
差旅费
春节福利品
车辆配置
交通补贴
员工慰问
异地人员相关福利：异地补贴特殊地区津贴
“三.八” 活动
防暑降温费
商业保险：
补充医疗保险
意外伤害保险
重大疾病保险

法定福利：根据国家社会保障相关规定以及地方法规，由公司负责缴纳的养老、失业、工伤、医疗、生育等社会保险及住房公积金等。

社会保险：
按国家及当地政府有关规定办理。

办理时间：员工入职即可办理。

住房公积金：
按国家及当地政府有关规定办理。

办理时间：员工入职即可办理。

司付福利：
统一福利：
餐补：公司给予员工工作期间的餐费补贴。

适用范围：公司全体正式员工（不含促销员）
发放形式：随每月工资，税前列支。

年度体检：公司为体现对员工身体健康的关心而组织的集体体检。

适用范围：入职一年以上的正式员工（不含促销员）
体检频率：每年一次
体检标准：按职位、年龄段核定体检项目和费用标准。

基本项目：身高、体重、血压、肝功、澳抗、胸透、心电图、内科、眼科、血常规、尿常规等。

春节过节费：春节期间，公司为员工提供的各项过节费用。

适用范围：总部、大区及各分部已经转正的所有正式员工（不含促销员）。

发放形式：现金
说明：过节费发放时已经离职人员不享受此福利。

节日活动：指公司在大型节假日组织的各项活动。

适用范围：全体员工（含促销员）
活动形式：由公司组织集体聚餐或集体活动。

生日活动：公司为庆祝员工生日而举行的集体活动。

适用范围：公司全体员工（含促销员）
组织形式：普通员工：集体聚餐或集体活动高管人员：贺卡、礼品等