亲爱的员工：

我谨代表浙江森雕电器有限公司，真诚的欢迎您，祝贺您成为浙江森雕电器有限公司的员工！ 作

为公司的一员，我和大家的意愿相同，就是要把森雕公司建成一个创新而不守旧，规范而不呆板，严

格而不失民主的现代企业。我们每名员工，在公司的规章制度面前，都是平等的，大家平等地享受权

利，平等地依照公司制度和岗位职责履行义务，公司尊重法律、法规和公司规章赋予每名员工的所有

权利。 为便于您知晓您基本的权利和义务，公司制订了这本《员工手册》，它是我们基本的行为规

范和行动指南。为营造健康、有序、文明的工作环境，为了森雕公司更加美好的明天，我向各位倡议：

遵守员工手册，遵守公司各项规章制度，圆满完成生产、经营各项任务，爱岗敬业、勤奋工作，齐心

协力、团结一致，把森雕公司建设得更好，发展得更好！

森 林 法 则 雕 刻 人 生

浙江森雕电器有限公司 总经理：倪法中

2014 年 11月 10日

前言

尊敬的各位员工：

您好！为健全管理制度和组织功能，规范员工行为，提升员工队伍整体素质，明确公司和员工双

方的权利和义务，浙江森雕电器有限公司（以下简称“公司” ）特制订本手册。

本手册是公司对员工管理的基本准则，它介绍了公司的基本情况，解释了公司的规章制度以及

其他相关规定，包括员工聘用与工作职责、工作时间与休假、考核与奖惩、薪资与福利、培训与发展、

环境安全与卫生等信息，是与每一位员工在公司的工作、生活息息相关的综合性手册。

本手册可以帮助您迅速适用工作环境，请您务必仔细阅读。经常重温本手册会有助于您在公司

充分发挥自己的才能并获得职业生涯的成功。本手册适用于公司全体员工，它不仅仅是一本指南或者

参考，而且是公司全体员工必须严格遵守的行为规范。

本手册由公司人力资源部编写，经过协商程序，并经公司最高管理层批准实施。本手册自实施

之日起替代了之前所有旧版本手册。

本手册内容如与国家或地方法律法规相违背，则以国家或地方法律、法规和规定为准。

公司人力资源部保留本手册内容的最终解释权。

浙江森雕电器有限公司

第一章总则

一，公司简介
浙江森雕电器有限公司原名温州市有线电厂，创办于1988年，是浙南地区生产电线、电缆、电源线插头的专业制造厂商之一，主要产品有铜芯聚氯乙烯绝缘电线、电缆、电源线插头、弹簧线。产品规格齐全，检测手段完善，企业通过ISO9001-2008质量体系认证，我们立足国内，产品通过 CCC强制认证 ，严格按照CCC和GB标准生产和检测；我们面向世界产品已通过巴西UCIEE、德国VDE、意大利、日本、澳大利亚、韩国、阿根廷等认证。

公司现有7500㎡的制造基地，厂区群山环抱，环境优美，风景如画。拥有电线、电缆生产车间，专业生产电源线插头线的车间，生产采用国内外先进设备，技术力量雄厚，检测设备齐全，“森雕牌”电线、电缆、电源线插头以优质的产品质量和周到的服务，赢得了广大用户的信赖。 浙江森雕电器有限公司一直以来秉承 “诚信合作、缔造经典，追求完美、互利共赢”的经营理念，公司在产品质量、信誉和售后上精益求精的服务风格，赢得了广大客户的认可和赞誉。

二，公司使命
创造具有国内一流品质的电线电缆，用“永不满足”作为对产能和品质的不懈追求，给予客户亲人般的关爱。努力缔造华东地区最大的电源线插头线生产基地，成为业内时代的风向标。

三，公司发展战略（略）
四，公司文化（略）
五，公司组织机构（略）

第二章 行政、人力资源

第一条适用范围 本制度适用于森雕公司所有部门（包括生产、供销、品质、财务、行政等各部分，以下简称各部门），适用于所有员工（包括临时用工与长期用工， 以下均称为员工）。上述人员无论与公司是否形成正式劳动关系，其招聘、入职、离职手续，均应按本制度进行办理。

第二条 规范管理鉴于一系列新的国家法律和条例的实施，用工规范管理迫在眉睫，对公司所有部门的所有用工均按本制度进行有效管理，建立完善的职工档案，保留相关书面材料。各部门亦应加强用工规范化，配合人力资源部门进行劳动关系管理。

公司任何部门有任何员工入职，无论是短期用工还是长期用工，无论是农村用工还是城镇户口用工，部门负责人均应通过人力资源部门招聘，并通过人力资源部门办理有关入职手续，任何个人以任何形式雇佣的人员公司均不予承认。

公司任何部门的任何形式用工，在发生劳动合同到期、终止、辞职或辞退、员工私自离职等情形而导致终止用工时，部门负责人均应与人力资源部门联系，并配合人力资源部门办理有关离职手续。

员工的权利与义务
第三条 员工权利
员工有权签定劳动合同，并享有《劳动合同》规定的各项权利。

员工不因民族、户籍、地域、性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰不同而受歧视。

公司实行按劳分配制度，员工以货币的形式根据出勤和绩效记录或计件记录按月获取本人报酬。

员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。

员工享受社会保险和福利的权利。

员工有权参与企业管理，有权提出合理化建议，有权投诉不公正待遇，有权投诉有关部门管理人员危害公司利益及违法行为的权利。

第四条 员工义务
1、遵守国家法律法规及公司规章制度，遵守本部门制定的各项管理细则。

2、自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。

3、严格按公司的管理模式运作，确保工作与生产的高效率运行。

4、勤奋学习、刻苦钻研，努力提高业务和技能水平，按要求完成工作和生产任务。

第五条 职工档案人力资源部门应建立每一位员工的档案，并妥善保管。档案中应存入下列材料：
1、员工身份材料；
2、员工入职提交的学历、学位证书、履历表、专业技能证书、离职证明等；
3、劳动合同、保密协议、竞业限制协议等有关劳动关系协议；
4、有关考核材料、职务变动材料、奖励或处罚材料。

5、辞职报告、解除劳动合同通知书、离职交接单、离职审批单等有关离职手续；
职工档案属公司所有，职工离职后亦由公司保存。人力资源部门应至少保存职工档案至员工离职后两年以上。

第六条用人原则公司在用人方面遵循下列原则：
一、公开招聘、择优录用的原则。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，不会因员工的民族、种族、年龄、性别等状况以及宗教不同而给予不同的待遇。

二、“德才兼备”的招用原则。公司每一个工作岗位均应招聘具有良好道德素质和胜任该岗位的才能的员工，是公司挑选人才的标准。

三、计划控制原则。各部门根据公司下发的各部门设置及人员编制，于每年年底协助人力资源部，制订下一年度本部门的人员配备需求增补计划上报总经理批准。经总经理批准后，作为该年度人员配备增补的依据。

各部门因特殊情况需要超年度计划增减人员编制时，必须向人力资源部提交超计划增员申请报告，经总经理批准后方可实施。

第七条不得聘用情形
有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：