QB 国电双辽发电有限公司标准 Q/SFD-3307.001-3307.012-2005 人力资源部工作标准 2005年11月01日发布2005年12月01日实施
国电双辽发电有限公司标准化委员会发布 Q/SFD-3307.002-2005 前言 为适应电力体制改革的需要，结合2005年“三项制度改革”后工作的实际情况，有效提高企业管理水平及工作效率，使人力资源部主任工作规范化、程序化，按DL/T800-2001电力企业标准编制规则，特制定本标准。 副总以上领导应熟悉本标准、主管厂长、人力资源部主任、副主任、专业管理人员应掌握本标准、各单位管理人员及事务员应熟悉并掌握本标准的有关部分。 本标准自生效之日起，同时代替Q/SFD-3.325-2004。 本标准由国电双辽发电有限公司标准化委员会提出并归口。 本标准起草单位：人力资源部 本标准主要起草人：高柏臣 本标准己于1994年8月首次发布，于己于1996年第一次修订，2004年5月第二次修订，2005年10月第三次修订。 本标准由人力资源部负责解释。 国电双辽发电有限公司标准 主任岗位工作标准 Q/SFD-3307.002-2005 1　范围 本规范规定了人力资源部主任工作的职责、任职条件、工作内容、检查与考核。 本规范适用于国电双辽发电有限公司。 2　职责 2.1　按照干部管理的要求及有关部门文件精神，做好干部管理工作。 2.2　对人力\人才资源的规划与合理开发负责。 2.3　对上级主管部门下达的劳动工资计划完成情况负责。 2.4　对人力资源部各项管理工作负责。 2.5　对人力资源部人员的思想教育和业务学习负责。 2.6　对人力资源部工作人员因违背政策所造成的后果负领导责任。 3　权限 3.1　有权对属于人力资源部职责范围内又符合有关政策规定的问题做出决定。 3.2　有权向总经理和有关领导建议修改和补充劳动人事各项管理制度。 3.3　有权根据工作需要提出调整部内人员的岗位及专业工作的意见。 3.4　有权对部内人员提出考核、晋级、奖惩的建议。 3.5　有权向党委或公司经营领导者集团提出中层干部的使用意见. 4　任职条件 4.1　文化程度及所学专业 4.1.1　文化程度 具有中专及以上文化程度或具有中级及以上专业技术任职资格。 4.1.2　所学专业 电力类专业、经济类专业或管理类专业。 4.2　专业知识 4..2.1　专门知识 熟悉电力生产过程，掌握劳动人事管理基本知识，掌握劳动定额管理和工资基金管理的专业知识。 4.2.2　专业基础知识 熟悉劳动经济学、劳动心理学和行为科学等基础知识。 4.2.3　政策法规知识 熟悉企业法、经济合同法、劳动保护法及劳动工资有关法规。掌握党的干部政策、知识分子政策以及干部政策有关的其它法规。 4.2.4　管理知识 熟悉企业管理基本知识、计划统计、网络技术和计算机应用等管理知识。*** 4.3　工作能力 4.3.1　理解判断能力 能正确理解国家有关劳动工资方面的方针政策，在劳动人事制度深化改革中有分析、判断、研究配套措施的应变能力。 4.3.2　组织协调能力 能带领全处人员，按专业分工团结协作，有指导下属工作人员开展工作的业务组织能力。 4.3.3　语言文字能力 有一定的语言表达能力，能撰写计划、总结、规划、方案等工作文搞。 4.3.4　业务实施能力 在按劳分配原则的指导下，适应企业深化改革的需要，能正确合理运用工资、奖励的分配形式，有提高劳动者积极性的业务实施能力 4.4　工作经历 从事管理工作三年以上。 5工作内容与要求 5.1　认真贯彻党的干部路线，按照干部管理的具体要求，做好干部管理工作。 5.2　加强中层后备干部的教育、培训工作，掌握他们的学习工作情况，为考核任免工作提供依据。 5.3　根据国家和上级部门颁布的劳动人事工资政策、法令、规定及时组织有关人员提出具体贯彻执行方案，经上级批准后，认真组织实施。 5.4　根据集团公司正式下达的劳动工资计划，结合本公司实际，组织编制劳动工资计划和业务工作规划，经批准后，认真组织实施。 5.5　负责劳动组织管理、领导部内有关人员对本公司的劳动组织进行调查研究，从生产实际出发，本着精干、合理、适用、效能的原则提出调整意见，经公司领导批准后实施。 5.6　按上级规定的定员标准，本着先进合理的原则，组织核定编制本公司定员方案，合理安排劳动力，充分调动职工积极性，提高劳动生产率。 5.7　组织有关人员制定、修订劳动管理制度，加强劳动力管理，合理调配。负责对新招收、离退休、退职、停薪留职职工的手续进行审核。组织工人的技术考核、干部的考察、考核、管理、聘用、解聘以及专业职务的评聘工作。 5.8　负责组织劳动定额的管理，本着科学先进、合理的原则，制定和修订劳动定额，以促进劳动生产率的提高。 5.9　负责职工劳动纪律的管理，及时组织有关人员制定、修订有关管理制度并监督实施，开展经常性的劳动纪律宣传及检查工作。 5.10　负责工资基金管理，编制和检查工资基金使用计划，组织参与拟定调资、奖金、职工分配改革方案，制定有关管理制度，并组织实施。 5.11　负责按期审核签定劳动工资统计报表，严格执行统计法规。 5.12　负责全厂人员的培训管理工作。 5.13　负责离退休职工的管理工作。 5.14　负责召开部内会议，组织编制本部年度工作计划并实施。组织有关人员按时完成各项工作，以保证公司目标的实现。