MBA毕业论文《厦门航空公司薪酬管理体系研究与改进思路》(63页).rar论文摘要 薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节薪酬分配本身是一种结 果更是一种过程薪酬体系本身所规定的分配方式分配基准以及最终 的分配结果会反过来对进入企业价值创造过程的人及其价值创造过程本 身产生影响薪酬体系可能会使员工有更高的工作热情更强烈的学习与 创新愿望也可能导致员工工作懒散缺乏学习与进取的动力 厦门航空有限公司是一家中等规模的航空运输企业有着自己特有的 薪酬管理体系本文依据薪酬体系设计的原理对厦航薪酬体系的合理性 进行研究得出结论认为厦航内部薪酬结构总体满足内部一致性的管理要 求不同职系不同岗位间的差异是合理的但相同岗位上的薪酬水平变 化范围过大进而提出改进厦航薪酬体系的设想 文章首先概述薪酬体系的模型在回顾薪酬体系设计理论的基础上 总结薪酬体系设计的战略技巧和主题并简要介绍了薪酬体系设计的主 要环节和关键技术其次深入分析厦航内部薪酬结构的特点并结合员 工满意度调查的结果指出厦航现有薪酬体系的不足最后提出改进厦航 薪酬体系的构想 关键词航空公司薪酬体系