硕士毕业论文《我国公务员通用绩效模型实证研究》(68页).rar摘要 随着国际化和国际竞争的日益加剧，提高政府效能势在必行。为了适应市场经 济发展要求，解决社会问题，消除各种政府弊病，在借鉴当代西方国家行政改革 理论的基础上，逐渐将政府绩效概念引入我国公共行政学研究领域。＂为政之要， 贵在用人；用人之要，贵在考核＂。而目前我国对政府的基本组成单元公务员的考 核多是从德、能、勤、绩、廉五个方面来进行，这种过于笼统又欠缺全面的考核 方式已经不能适应时代的发展要求。基于此，本文意在构建一个全面、客观、公 正、有时代特征的公务员绩效模型。 文章首先通过对国内外相关文献的分析总结，结合我国公务员具体的工作环 境，初步构建了公务员的绩效模型，并形成初始调查问卷。然后经过小样本调查 分析，删掉了信度效度不是很好的几个指标以及相应的题目，对初始问卷和模型 进行了修正并形成了用于大样本调查的正式问卷。接下来运用正式问卷在全国范 围内大规模收集样本，分别利用SPSS130.和LISREL87.0软件包对收集的580份 有效样本数据进行探索性因子分析和验证性因子分析，探讨我国公务员绩效模型 的构成。研究得出我国领导职务公务员绩效模型由领导绩效、行政绩效、人际绩 效、奉献绩效、适应性绩效五个维度构成，非领导职务公务员绩效模型由行政绩 效、人际绩效、奉献绩效、适应性绩效四个维度构成。通过分析各个维度对总绩 效的影响效果，得出行政绩效无论是对于领导职务还是非领导职务公务员总绩效 都起主要作用，而人际绩效则对总绩效的影响效果最弱。通过对收集的样本进行 方差分析，发现公务员绩效在年龄、教育程度、工龄、职级上存在显著性差异， 而在性别上不存在显著性差异。 最后总结了本文得出的主要结论，并分析了研究的局限性以及未来研究的发展 方向。本研究得出的公务员绩效指标体系，对以后关于公务员绩效更深层次的研 究具有一定的借鉴意义。 关键词：公务员，绩效模型，领导绩效