摘要
政府是社会事务的管理者,政府的管理能力和水平在很大程度上决定着政
府管理国家经济、社会和政治事务的有效性。公务员是政府的组成部分,是政
府的人格化身,他们的水平和能力决定着政府管理状况的好坏。公务员考核是
公务员管理的重要内容,公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分。经过
近二十年的实践探索和理论研究,我国公务员考核制度取得了长足的进步,在
实践中不断完善。但就总体而言,我国的公务员考核制度仍然处于起步阶段,
还存在一些问题和不足。目前我国的公务员考核制度已经不能满足公务员管理
和服务型政府建设的新需要。完善我国公务员考核制度,充分发挥公务员考核
的导向、激励功能,对于现阶段深化人事干部制度改革,建设一支强有力的干
部队伍有着至关重要的作用。这也是本文研究的目的所在。

本文综合运用行政管理学、人力资源管理学和领导科学的理论对我国公务
员考核制度存在的问题及原因进行了分析,并提出了针对性的改进措施。文章
首先介绍了公务员考核制度的相关概念、功能和理论依据、本文的研究思路和
基本框架等;总结了我国公务员考核制度中存在的问题,如:缺乏专门的考核
机构、考核主体责任不明、考核标准缺乏操作性或过于粗放、考核方法简单、
考核程序形式化、考核结果缺乏利用等。针对我国公务员考核制度中存在的问
题,提出了改进我国公务员考核制度的对策建议:完善相关法规体系、设立专门
的考核机构、明确考核责任、实现考核内容与标准细化、完善考核监督制度、
运用科学的考核方法进行立体考核、实现考核程序的刚性化、完善平时考核制
度、实现考核结果运用制度化等。

关键词:公务员考核制度问题对策