摘要:在发达国家，公务员体系相对科学系统，有很多值得借鉴的部分。我国国
家公务员局专门发布了《公务员考核规定》(试行)，十分重视对考核结果的使用。
我国公务员考核过程中定性有余，定量不足，并带很多主观因素。在十二五开局
之年的今年，怎样改进公务员的政绩考核体系，减少外部负效应，具有重要的现
实意义。
本文以胶南市公务员绩效考核体系为研究对象，借鉴西方国家绩效管理的经
验和方法，立足于我国公务员绩效考核工作的现状，运用层次分析法和360度考
核法，建立了相对科学、完备的胶南市公务员绩效考核指标体系和考核方法。
在政府公务员绩效考核体系的研究思路上，本文通过系统梳理我国现有法律
法规及相关制度、政策，总结并筛选出了公务员绩效考核体系的具体内涵及主要
架构，并以此为依据对胶南市公务员绩效考核体系现状与存在的问题进行了分析。
通过设计问卷调查，在实证分析的基础上，建立了胶南市公务员绩效考核的指标
体系。
关键词:公务员;绩效考核;层次分析法;胶南市
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