硕士毕业论文《领导风格的性别角色及性别差异的实证研究》(61页).rar 摘要 本研究运用性别角色理论，考察其对于领导风格的影响作用。研究选取了 两种典型的领导风格作为自变量:一是目前西方最为流行的变革型领导风格， 二是基于华人家族企业高层领导者的家长式领导风格。从性别和性别角色出发， 研究其与变革型领导风格和家长式领导风格的不同维度相关性和差异性。回顾 以往的研究，我们发现女性化领导者比男性化领导者更以人际关系为导向；男 性化领导者更倾向于运用权利。有鉴于此，本文研究性别角色(男性化、女性 化、双性化、未分化)与领导风格之间的相互作用关系，探讨不同性别角色对 于变革型领导风格和家长式领导风格产生的不同影响。 通过对北京、上海两地三所高校的MBA、在职研究生等共计172位学生进行 问卷调查，回收有效问卷160份，并得到以下发现:变革型领导风格和家长式 威权领导的四维度结构分别得到验证。差异分析发现，性别角色为双性化的个 体在变革型领导风格方面表现更为显著；男性化个体在家长式领导中威权领导 方面表现更为明显。相关分析发现，在变革型领导风格方面，女性化特征较男 性化特征表现更显著的相关性；在家长式威权领导方面，男性化特征表现为正 相关，女性化特征表现为负相关；生理性别与变革型领导风格和家长式领导中 的威权领导维度都没有显著的相关性。