硕士毕业论文《鞍钢人才资源状况分析及开发策略研究》(58页).rar 鞍钢人才资源状况分析及开发策略研究 引言 世纪之交，人类正处在全球经济即将发生根本性变革的时代，工业经 济将历经脱胎换骨的改造和升华，知识经济正向我们大踏步地走来。鞍山 钢铁集团公司(以下简称鞍钢)是我国特大型钢铁联合企业，面对即将到 来的知识经济和更加激烈的市场竞争，如何发挥人才在企业中的巨大作用 使企业永远立于不败之地，是摆在鞍钢人面前的重大课题，已为各鞍钢各 个方面所充分认识。人才资源对鞍钢的振兴和发展具有决定性意义。只有 拥有一流的人刁＇，刁＇能成为一流的企业。因此，分析鞍钢人才资源状况和 研究人刁＇开发策略势在必行。 马克思主义认为，劳动是人与自然之间发生的一个过程。劳动是通过 劳动力来实现的，而劳动力所包含的智力具有极大的开发潜力。人类社会 的发展，需要不断地有所发明，有所发现，有所创造，有所前进。这些发 明、创造、发现等等都离不开对人的智慧的开发和利用，都需要高素质的 人去进行积极的探索，人才的复杂劳动是一般人的简单劳动所不能比拟 的。叨肠个企业拥有高素质的人才＇越多，越能在市场经济中取胜。所以，市 场竞争归根结底是人才的竞争。 当前，在人才的竞争中，国内外一些大企业已经占据一定的优势地位， 这是鞍钢要迎头赶上的。从国内看，宝钢提出了奋斗目标，要在下个世纪 初成为国际市场的有力挑战者，成为全球500强之一。而成为全球500强 的钢铁企业要具备四个条件:一是钢铁业的年产量要达到1000万吨上下 的规模:二是经营多元化；三是经营国际化:四是产业和金融的融合。目 前，宝钢在人刁＇资源上己经具备了一定的规模，这为鞍钢的发展起到了楷 模与先导的作用。从国际看，国外一些大的钢铁企业，如新日铁、浦项、 人直丝工达生亚土堂业业选.三 蒂森等，在人刁＇密度、专职研究人员数量、高学历人才等数量方面己经远 远走在前面，而且在下个世纪将发展得更快。所以，鞍钢要想在激烈的市 场竞争中处于不败之地，必须加大人刁＇资源配置和开发的力度。 知识经济的迅速兴起是21世纪世界经济发展的最大特点。知识经济 的发展是以知识的产生、扩散、转移和应用为重要环节的，而这些环节是 围绕人力资源这一核心进行的。人力资源在生产力要素中始终处于主导和 能动地位，是创造和积累财富、开发和利用自然资源、促进经济增长、推 动社会变革的主要力量。所以，在以知识竞争为特点的现代国际市场竞争 中，一个国家、一个企业人才资源素质的高低是它能否取胜的关键。 知识经济以知识和信息为基础，以高科技产业为依托，这对人才资源 的素质提出了更高的要求。第一，知识经济是人才经济，即知识经济以知 识为基础，知识积累转化的载体和推动力都是人才。知识经济时代，世界 市场竞争的焦点不在于谁拥有多少劳动力，能生产多少产品，而在于谁拥 有高素质的人刁＇，生产出高附加值的产品。第二，知识经济是人才创新经 济。知识经济是以人刁＇的知识积累为基础的，积累越大，知识更新的速度 越快。因此，知识经济所要求的人才是动态的概念，是具有创新意识和能 力、终身学习进取精神的全新型人才。第三，知识经济是人才高效率经济。 知识经济是靠大批高素质人才去推动的，是靠强调开发人的智力这个无限 的资源来提高经济效益的，从这个意义上讲知识经济是高效率经济。在这 种情况下，鞍钢如果不能有效地吸纳开发人才，就不能适应时代的要求。 改革开放以来，鞍钢通过＂三改一加强＂，为重新振兴奠定了坚实的 基础。在下个世纪的前十年，鞍钢要通过技术改造，使主体装备达到国际 先进水平。将实现由引进、消化先进技术向开发、创新技术为主转变，在 技术储备、技术输出、装备、工艺、产品质量的总体水平上达到一个新的 高度。将开展多元化经营，成为跨国家、跨行业的大型企业集团，一业为 主，多业并存，产业、金融、贸易一体化。实现这样的宏伟目标，必然需 人连理丁大学硕l一学位论文 要大量优秀的人刁＇。因此，搞好人刁＇资源的配置和开发就成为当务之急。 鞍钢从恢复生产以来，经过几十年的建设发展，工艺装备水平有了 幅度的提高，固定资产原值已达288亿元，生产能力达到了年产850万吨 钢的水平，成为我国特大型的钢铁联合企业。截止98年末己累计生产钢 2.63亿吨，铁2.56亿吨，钢材1.71亿吨。为国民经济发展和国防建设 做出了巨大贡献。然而，鞍钢今天和未来所面临的形势和任务是险峻和艰 巨的。我们正处在世界钢铁工业第三次技术创新，国内旧体制向新体制过 渡，一个科技、经济和人才竞争日益激烈的时代。而鞍钢目前在总体上仍 然没有改变设备陈旧、工艺落后、产品档次低的局面。产品的品种和质量 还不能适应国民经济发展的需要，更难参与国际市场的竞争。参考权威部 「〕及专家对钢铁工业科技进步三个时代划分情况(见表l)，与之比较， 鞍钢仍处在第一代水平上，只有20%的装备达到目前世界先进水平即第 二代水平。 表1钢铁工业科技进步三个时代划分情况 时时时期期炼铁工艺艺炼钢工艺艺轧钢工艺艺 第第第二次大战以以中、低生产率高高平炉炼钢中低生生模铸、初轧轧 代代代月UUU炉炼铁(非自动动产率转炉、电炉炉横列式成品品 化化化化)))炼钢钢轧机机 第第第50年代代高生产率高炉炼炼高生产率氧气转转连铸、连轧轧 代代代本世纪末末铁(精料、节能、、炉或电炉炼钢钢高速高精度度 高高高高效、自动化)))(有预处理及精精成品轧机机 炼炼炼炼炼))))) 第第第80年代代直接还原熔融还还新型炼钢炉(二二近终形连铸铸 代代代下世纪初初原或富氧喷煤高高次冶金)))精轧轧 炉炉炉炉 大连理工大学硕十学位论文 Labell 此外，鞍钢深化体制改革，转变经营和管理机制的任务也十分紧迫。 可以说:随着世界钢铁工业新一轮技术创新的实现，国内市场经济体制 进一步完善，以及宝钢为代表的一批企业的快速发展和崛起，鞍钢的生 和发展面临着严重的威胁，将接受严峻的挑战和考验。根据我国钢铁工 发展战略:到下个世纪要逐步淘汰大量的第一代技术，赶超和普及第二 技术，同时要重点开发和大胆试用第三代技术。实现这个战略转变的关 之一是优化人才结构，合理配置和引进人才资源，下大力量培育一批优 的跨世纪科技人才、管理人才和经贸人才。所有这些都告诉我们，全面 析人刁＇资源现状，认真研究和实施跨世纪人才资源开发策略，对鞍钢的 兴发展具有十分重要的现实意义。