硕士毕业论文《包钢_集团_公司职工心理调查与研究》(59页).rar 中文摘要 本文是一篇关于包钢(集团)公司员工工作满意度的调研报告。 . 文中首先简要介绍了包钢(集团)公司的现状，包括生产经营、组织结构、人 力资源管理模式及其发展思路。其次，回顾了关于激励、工作满意的有关理论，作 为本文展开研究的理论基础。第三部分对本次调查的研究方法、问卷设计、抽样方 式、研究对象进行了介绍，并就取得数据进行全面研究分析。 本研究分析发现员工在薪酬满意度、工作环境满意度、工作本身满意度几个维 度上，对薪酬的满意度最低，在工作环境、工作本身的满意程度上接近于中等；在 激励偏好上表现为偏好较重视安全保障、他人肯定、自我发展。在对公司员工工作 满意度调查的基础上，本文结合人力资源激励理论、人力资源管理模式及采集的数 据对公司现有的人才激励政策进行了全面、深入的分析，并在论文的最后部分提出 了若干建议。 关键词:工作满意度，调查，分析