《轻骑集团职工培训研究》MBA硕士毕业论文(59页).rar 摘要 随着知识经济时代的来临人才成为企业的重要资源，而人才的培育离不开教育。 因此在新形势下研究职工培训有着重要的意义。目前由于受政策和市场的影响，轻骑集 团的发展暂时陷入一个低谷，而且职工培训工作也存在种种问题，因此通过对培训工作 的研究和实施来提高员工素质，重塑一支有知识、懂科学、善管理、能拼搏的职工队伍 已势在必行。 由于职工培训是一项操作性很强的工作，因此在进行培训研究与体系设计时必须采 用实际调查、对比分析、理论指导和效果评价的方法。本文通过对国内外职工培训进行 了对比分析，找出了公司目前培训工作中存在的问题:教育经费不足、缺乏优秀师资、 机制不规范、课程针对性差等。在培训体系设计部分，确定了职工培训存在问题的解决 对策，对培训对象、培训方式和方法进行了分析，介绍了现代化的技术工具在培训中的 应用，重点针对目前培训工作中存在的问题对培训内容进行了设计，提出了合理化的建 议和改进的措施。在培训实施部分中，结合公司的实际情况，通过问卷调查，了解公司 的培训需求，据此制定科学的培训计划，同时重建了培训的保障体系，使培训工作有了 制度保障，完善了评价体系，确保培训工作实施的完善性和连续性。在文章的最后，分 析了职工培训研究的必要性和可行性。由于知识更新加快，且企业对人才的需求增大， 这为进行职工培训研究增加了紧迫感；在挑战和机遇并存的形势下，公司已着手进行产 业结构调整和大力实施人才战略，并对职工培训给予了高度重视，这为职工培训工作的 全面实施提供了有利条件。因此职工培训的研究与实施是可行的。 关键词:轻骑集团；职工培训:培训体系