前 言
九十年代初，随着市场经济的定位和国有企业改革的进一步深
化，我国社会保障体制开始进入一个体制创新的阶段。在制度创新方
面，将个人帐户制度引入养老保险，形成“低水平、广覆盖、多层次、
双方负担、统帐结合”①的基本养老保险改革思路，“逐步建立起资金
来源多渠道、保障方式多层次的养老保险体系”②，即随着经济的发
展，“逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄
性养老保险相结合的制度”③。企业养老保险制度实行改革以后，以
建立过渡性补充养老保险作
为课题研究具有十分重要意义。一是有利于分散风险责任，适应人口
老龄化快速发展的需要，对减轻政府沉重的财政负担具有十分重要作
用；二是有利于克服传统养老保险制度“责任过度集中和制度单一化”
的种种弊端，对增强养老保险制度的灵活性具有十分重要意义；同时
也是企业建立资金来源多渠道、保障方式多层次的必然要求，对促进
解决企业养老保险过渡阶段存在的一系列问题，提高离退休人员生活
质量，增强企业凝聚力，激发员工敬业精神，促进神华事业发展发挥
着十分积极的作用。

本方案的研究历经数据收集、数据整理、参数取值、模型设计等
过程，在导师的指导下，几经反复讨论与修改，最终得以形成结果。

本方案的突出特点是：遵循我国养老保险有关法规，借鉴和参考我国
基本养老保险基金筹集模式和参数，力求资料翔实、数据可靠，具有
针对性和实用价值。可直接为企业建立过渡性补充养老保险制度应
用。

其间，始终得到了对外经济贸易大学徐子健教授的悉心指导和亲
切关怀，并得到了神华集团公司劳资部陈福长经理的大力支持和帮
助，在此致以深切的感谢！同时，我也应感谢对外经济贸易大学老师
们的关心和培养。在你们的精心培养和教育下，经过本人的潜心学习
和钻研，获取了工商管理专业知识，拓宽了知识，开拓了视野，我将
以所学到的知识回报社会，回报关心和培养我的老师。

由于时间仓促，水平有限，缺点和错误在所难免，敬请专家和读
者批评指正。