《某公司人力资源部2011年度工作计划书》(23页).rar 为配合公司全面推行单品牌核算和各部门目标考核管理，加强公司人力资源工作的计划性，人事行政部依照公司2011年度的整体发展规划，以本部门2010年工作情况为基础，特制订本部门2011年度人力资源管理方面工作目标。 工作总体目标 　　　　根据公司实际情况和一年来的部门业务开展情况，拟定未来三年内人力资源部阶段性建设工作规划，2011年工作以第二阶段为总体目标。