MBA硕士毕业论文《LED高科技企业激励机制研究》(60页).rar 摘要 随着LED市场竞争的加剧，LED高科技企业的发展面临着全方面的挑战。 LED高科技企业要想在日益激烈的环境中脱颖而出，就必须设计出合理有效的 激励机制，以提升LED高科技企业的竞争优势。传统的LED高科技企业的激励 机制存在没有根据LED高科技企业自身的特点来设计、以经济手段为主，忽视 精神激励等问题，通过针对LED科技企业的特点来设计LED高科技企业的激励 机制。能有利于企业来提高企业员工工作度和职业忠诚度，留住骨干和核心人员， 增强企业的核心竞争力。 本文在分析目前LED高科技企业的特点、激励理论的基础上，运用管理理 论、经济理论，研究了LED高科技企业激励机制问题，旨在建立适合LED高科 技企业的激励机制。 第1章，主要介绍文章的研究背景、意义，研究思路和方法，本文的内容与 结构。在对国内外现有研究进行文献综述的基础上，构建了本文的框架结构。 第2章，激励机制研究。介绍了激励和激励机制的概念、并从过程和内容两 个角度来阐述激励理论，并对国外激励理论的应用情况进行分析，并得出启示。 第3章，LED高科技企业的激励机制现状分析。分析了LED高科技企业的 经营特点和人才特点，我国LED高科技企业激励机制的现状，及目前我国LED 高科技企业激励机制存在的问题。 第4章，结合LED高科技企业的特点来构建激励机制。LED高科技企业的 激励机制的构建思路、原则和内容。内容包括薪酬制度、绩效管理制度、培训和 职业生涯管理制度、企业文化建设。LED科技企业激励机制的实施建议，主要 包括领导、资金、制度的支持三方面。 第5章，结论，对全文的研究过程及研究结果进行总结。 关键词：LED高科技企业，激励机制，问题研究