2008年《劳动合同法》应用与用人单位规范操作实务(93页).rar 为什么08年还进行《劳动合同法》方面的培训 在《劳动合同法》进入实施阶段，一些用人单位违法操作，存在着经济、法律风险。 劳动合同法实施后的今天，解除合同应依法进行。　例如，如果用人单位单方解除劳动合同，依照劳动法第三十条和工会法第二十一条的规定，用人单位应当事先将理由通知工会，工会可以提出意见。 在新法实施后的今天会有相应的过渡性规定，比如从2月1日起仍不签劳动合同的，才会面临双倍工资惩罚。