解读《劳动合同法》 新兴铸管集团有限公司 总法律顾问室 目录 一、劳动合同法立法背景 二、劳动合同法内容 三、劳动法律关系新规定 四、企业可能面对的几个具体问题 五、未来HR工作建议 一、劳动合同法立法背景 1986年以前,劳动合同制度开始试行时,只适用于国企招用的临时工 1986年颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》后，适用于国企新招用的职工 20世纪90年代，逐步推广到各种企业的全体职工，实行“全员劳动合同制” 1994年7月制定的《劳动法》确立了劳动合同制度 一、劳动合同法立法背景 劳动法实施以来影响劳动关系的几个问题 ----劳动合同签订率低 ----劳动合同短期化，劳动关系不稳定 ----用人单位利用强势地位侵犯劳动者合法权益 一、劳动合同法立法背景 社会关注的八大热点 截至2006年3月27日上午8时，全国人大常委会法工委共收到意见191849件 1.当前许多人群“无法可依”，建议扩大法律适用范围 2.防止用人单位制定“霸王制度”，随意解除劳动合同 3.劳动合同短期化损害劳动者长期利益，建议草案作出系列针对性规定 4.建议细化工资报酬规定，将社会保险纳入劳动合同 5.解除合同支付补偿金受到肯定，具体标准范围存在分歧 6.试用期问题多，许多人建议草案作出针对性规定 7.建议取消或保留劳动力派遣用工形式，意见分歧很大 8.不同用工形式收入差距大，建议草案明确规定“同工同酬”