劳动法相关知识培训
第一部分：劳动法律体系
（一）劳动法定义：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 （二）劳动法相关制度 1、促进就业法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动标准制度 4、职业培训制度 5、社会保险和福利制度 6、工会和职工民主管理制度 7、劳动争议处理制度 8、监督检查制度
（三）需重点掌握的劳动法律法规
《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日发布； 《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月29日发布； 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》2007年12月29日发布； 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月 18日发布； 《工伤保险条例》2003年4月27日发布； 《劳动保障监察条例》2004年11月1日发布； 《职工带薪年休假条例》2007年12月14日发布； 《全国年节及纪念日放假办法》2014年1月1日修订； … …
（四）《劳动法》与《劳动合同法》的关系
《劳动法》与《劳动合同法》，是前法与后法，旧法与新法的关系，按照《立法法》 “新法优于旧法”的原则，《劳动法》与《劳动合同法》不一致的地方，以《劳动合同法》为准；《劳动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的，则适用《劳动法》的相关规定。
第二部分：公司如何正确、灵活的使用劳动法律
(一)劳动关系与雇佣关系
1.定义 劳动关系指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。 雇佣关系指雇员向雇主提供劳务，而雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。
案例一：
张某利用其自有车辆为公司送货，在规定的时间到公司打出勤卡出车，送货完毕即回家，在约定的送货范围内公司按次计酬，超出约定的范围公司另付费，月底统一发放报酬。车辆运营的相关费用均由张某承担。后公司为规范管理成立了自己的物流部门不再使用张某送货，张某对此不服提起劳动仲裁，要求确认单位违法解除劳动关系，支付解除劳动合同经济赔偿金。问：张某的仲裁请求能否成立？
案例二：
李某系某服装公司员工，因该公司业务繁忙，李某所在车间经常加班，但未安排倒休，也未发放加班工资，为此李某提起仲裁，以单位违反劳动合同法的相关规定为由主张解除劳动关系并要求单位支付经济补偿金，同时支付加班期间工资。 服装公司答辩称该公司实施综合计算工时工作制，因此无需支付加班工资。问：李某的仲裁请求能否得到法律支持。
2.区别
用工主体不同：劳动者与雇员；用人单位与雇主。 法律地位不同； 权利义务和国家干预程度不同； 争议处理程序不同 。
3. 区分劳动关系与雇佣关系的意义：
决定其是否享有劳动者待遇； 在工作中出现伤害后的处理不同； 选择不同的解决争议途径。
（二）招聘录用
(1） 劳动者和用人单位的的知情权 1.用人单位向劳动者如实告知：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况； 2.劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。