佳一数学教育机构全职教师工资福利待遇体系
一、工资福利待遇设置原则：
因人设岗，量才录用，人尽其才，才尽其用。
二、教师以及教学人员工资组成部分（按月计算）：
1、基本工资（浮动）：
基准工资600元。
浮动方案：上一个教学周期续班率，决定下一教学周期内基本工资浮动部分。
全年划分为三个教学周期（以每月15日为界限）：
第一教学周期为寒假至6月15日；
第二教学周期为7月15日至9月15日；
第三教学周期为10月15日至寒假前。
上一教学周期整体续班率达100%，下一教学周期基本工资×2
上一教学周期整体续班率达95%， 下一教学周期基本工资×1.5
上一教学周期整体续班率达90%， 下一教学周期基本工资×1.3
上一教学周期整体续班率达85%， 下一教学周期基本工资×1.2
上一教学周期整体续班率达80%， 下一教学周期基本工资×1.1
上一教学周期整体续班率达70%以下（不含70%），下一教学周期基本工资×0.8　
续班率连续两个教学周期低于70%，待岗学习或转岗。
2、岗位职务补贴（按月计算）：
组长（主管）100元；副主任，200元；主任，400元；副校长，500元；校长800元职务竞级标准：教学水平（赛课、论文评选成绩）、续班率、教学基本功考核成绩、专业知识考核成绩、业务学习内容考核成绩、责任心爱心（有无教学事故或家长投诉，工作中是否言行一致等）。具体职务以学校发放的聘书为准。
职务竞级方式：择机推选，方式为自荐，民主评选加业绩考核。
3、资历工资：
进入佳一学校满两年（以签定正式合同为起算日期），在现有课时费标准基础上，每课时增加2元，满四年，每课时增加3元，满6年每课时增加4元。
4、课时费（根据班额和上一教学周期续班率核定，按月发）：
10人以下的班级：
上一教学周期整体续班率达100%， 每课时21元
上一教学周期整体续班率达90%， 每课时20元
上一教学周期整体续班率达80%， 每课时19元
上一教学周期整体续班率低于80%， 每课时18元
20人以下的班级：
上一教学周期整体续班率达100%， 每课时22元
上一教学周期整体续班率达90%， 每课时21元
上一教学周期整体续班率达80%， 每课时20元
上一教学周期整体续班率低于80%， 每课时19元
20至22人的班级：
上一教学周期整体续班率达100%， 每课时24元
上一教学周期整体续班率达90%， 每课时23元
上一教学周期整体续班率达80%， 每课时22元
上一教学周期整体续班率低于80%， 每课时20元
22人以上的班级：
上一教学周期整体续班率达100%， 每课时26元
上一教学周期整体续班率达90%， 每课时25元
上一教学周期整体续班率达80%， 每课时24元
上一教学周期整体续班率低于80%，每课时22元
5、续班奖（按教学周期计算，平均分发到下一个教学周期的每一个月）
续班率70%以下，无续班奖；
续班率70%或70%以上，每生15元；
续班率80%或80%以上，每生25元，
续班率90%或90%以上，每生30元，
续班率95%或95%以上，每生35元，
续班率100%，每生40元。
6、出满勤以及教学责任奖：
每月50元。
（1）迟到五分钟内扣5元，半小时内扣10元，请事假半天扣20元，请病假半天扣15元。
（2）所教学班级出现一次教学事故（出现教学错误、批改错误）扣30元，出现一次学生安全事故扣50元，家长投诉一次扣30元。出现重大责任事故由学校行政会研究处理。
7、老教师帮扶工资：
老教师是指有两年以上教学工作经验的老师，学校如果安排帮带新教师，新教师任课班级整体续班率在80%以上，下一个教学周期内，该老教师每月基本工资上浮30元，85%以上，下一个教学周期内，该老教师每月基本工资上浮50元，续班率90%以上，上浮80元，续班率100%，上浮100元。
8、年终奖：
奖金额档次：1200、1000、800、600、400、200、100元。
每年春节前计算，计算方法（凡涉及分数，以100分当满分计算）：
每月出满勤以