薪酬福利一览表. {, v) B! S. R+ R! P( x一、关于月收入' f, k+ o, `- S [! A5 Z2 1、月收入构成员工的月收入由级别工资和变动部分构成：I! Gh) I6 Pt* d级别工资：由标准工资、月浮动奖金、竞业津贴、补贴四项组成。职员四项各占级别工资总额的比例分别为：30％、20％、30％、20％，职工四项为固定数额。此四项在工资条上是不显示的，工资条只显示工资的变动部分。# W+ N: o. c/ I4 t6 d1 r变动部分包括：浮动变动数、加班、劳保、缺勤、补发等。以3B级别职员为例：级别工资总额为6000元，则标准工资为1800元，月浮动奖金为1200元，竞业津贴为1800元，补贴为1200元。) s4 a0 F. G/ P2、如何看工资条员工在网上查到工资条的各项数据为工资的变动各项。(忘记查工资条密码，可向薪资管理员通过邮件询问)7 ~7 M+ C3 B, V- {# w) F （1）浮动：是浮动奖金的变动数，与个人每月考核结果相联系。 4 d# _! [/ \ Q2 e （2）补发：以前月份应发未发的工资、奖金、补发转正差额、起薪人员当月工作日差额、及各种奖励等。2 Y* W7 F$ v5 Y2 B （3）劳保=午餐补贴+饮料费+劳保费（此项可到所在部的考勤员处核对）其中：午餐补贴=6元*当月在公司工作天数（2003年1月改为15元）（出差期间无），饮料费=2.5元*当月工作天数（每年的3－10月享受），劳保费=1元*当月工作天数 （4）所得税：工资、奖金扣税金额（计算附后）。 （5）缺勤：请假扣款 （6）房租：工资中代扣上月房租。 （7）水电：工资中代扣上月水电气。 （8）伙食：工资中代扣上月伙食费。. ]8 Z0 s! V$ l- e （9）保险金：公司统一办理的社会保险由个人负担部分。m% `3 f+ e3 U' T' O: z( v.b （10）减发：每月固定工会费（干部10元，工人5元） （11）扣款：各种罚款，个人还借款等工会费之外的扣款。例如：近期工会办理的意外! C# ]1 k8 t1 ]保险扣款。请注意此项正数为扣发，负数为补发。, n. }- Y+ q* S1 I4 Q; Y$ w0 D （12）住房公积金：办理了购房补贴，公司分月发放补贴金额。2 D+ k9 _- z- G6 D （13）建行公积金：属上海地方政策，深户员工不享受。 w7 g4 c6 z+ D; O8 g （14）电脑扣款：根据公司固定资产管理要求，便携式电脑个人承担部分在承担人的基8 V0 E2 x: l n/ b本工资中扣除，详见工资条中的说明。备注：（1）所得税由财务中心综合会计部核算。（2）减发中工资扣款数据由财务中心综合会计部曹巍（26770263）提供。* V- M5 _2 z% `5 r( Z（3）浮动、加班费、劳保、补发、缺勤由事业部进行统计。（4）保险数据由人事中心薪酬部提供。（5）房租、水电、伙食由总务部提供数据。3、如何计算工资（1）工资实际入帐金额的计算：实际入帐金额＝（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）＋浮动＋补发＋加班费＋' X6 b3 / Z h* u n劳保－缺勤－所得税－房租－水电气－伙食－保险－扣款－减发其中：（标准工资＋月浮动奖金＋竞业津贴＋补贴）为定级工资，由部门领导或人事助理负责将定级情况通知到员工，或向薪资管理员询问。除定级工资外其它各项均在工资条反映。员工可据此进行应入帐金额并与实际入帐金额进行核对，发现不符，请速与薪资管理员或李晓萍（26770264）联系。（2）个人所得税计算方法：工资类：所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴+浮动＋加班费－缺勤＋补发)+ D/ H2 W* a0 j% |*87%－1600－保险）*税率－速算扣除数若存在便携电脑扣款，所得税=（(标准工资+竞业津贴+月浮动奖金+补贴＋浮动+加班费－缺勤＋补发－当月电脑扣款额)*87%－16