被考核人姓名：程萍部门： 岗位：概预算审核专职 考核期限： 从2004年11月至2005年5月
考核人姓名： 部门： 岗位：
评分等级

评分项目
1分
2分
3分
4分
5分

工作量
在正常情况下，未达到3分栏要求，且完成质量差。

在正常情况下，未达到3分栏要求。

在正常情况下按时完成以下工作：
--完成岗位职责1至5项工作。

--每月完成各类报表并上报有关部门。

在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的5%-10%
在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的10%以上。

完成工作及时性
在正常情况下，不能在规定的时限内，完成工作计划/职责范围内的任务2次。

在正常情况下，不能在规定的时限内，完成工作计划/职责范围内的任务1次。

在正常情况下，在规定的时限内，完成工作计划/职责范围内的任务。

在3分的基础上，在规定的时限内，提前1天完成工作计划/职责范围内的任务。

在3分的基础上，在规定的时限内，提前2天及以上完成工作计划/职责范围内的任务。

工作效果有效性
未达到岗位职责内容所要求，并造成不良后果。

未达到岗位职责内容所要求。

达到岗位职责内容所要求。

在3分的基础上，达到岗位职责内容所要求，并取得较好较果。

在3分的基础上，达到岗位职责内容所要求，并得显著效果。

工作态度
工作拖拉，经常需要督促，不服从工作安排，拒绝布置的额外工作。

不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延。

爱岗敬业，服从工作安排，能完成本岗位工作，且对布置的额外工作能积极主动地完成，符合要求。

在3分的基础上，能对部门或本职工作提出改进性意见和建议，且被采纳1条及以上。

在3分的基础上，获得公司级先进荣誉称号。

工作中协调配合
正常情下，与他人协作意识差，缺乏与他人的有效沟通，影响工作开展。

正常情下，与他人协作意识弱，尚未影响工作。

及时与工作相关的其它部门、基层班组进行工作沟通。

在3分的基础上，与工作相关的其它部门进行有效沟通。

在3分的基础上，与工作相关的其它部门进行有效沟通，且效果显著。

学习与成长
在正常情况下，未达到3分栏累计课时的90%
在正常情况下，未达到3分栏累计课时的95%
积极参加各类学习，及业务培训活动。全年参加培训课时累计达40课时。

在3分的基础上，累计课时到3分栏的5%-10%
在3分的基础上，累计课时到3分栏的20%以上。

被考核人签名： 程萍 考核人签名： 日期：2004-11-29
行为规范（非班员类）月度工作计划表

被考核人姓名： 部门： 岗位：
考核人姓名： 部门： 岗位：
时间：200年 月

工作计划
时间节点要求
工作目标
实际完成情况

日常工作任务

本月特定事项

额外工作事项

被考核人签名： 考核人签名： 日期：
行为规范考评表——部室专职岗位