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成长阶段
2005年-2009年
2010年-2012年
2013年-2014年
2015年-至今
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目录
挫折是财富
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第一次面对客户大病理赔
我在团队中特别强调规则意识。 做真实的自己。
挫折意味着成长
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流过眼泪，想过放弃。 重新审视，坚定留下。
不忘初心，坚持不放弃
个人业绩成长图
团队业绩成长图
学会放下
挫折修炼人生
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团队要强，自己的组员必须自己带。团队壮大，个人业绩必须达到公司卓越会和MDRT。
正向思维
能力提升 内心坚强
能力提升
内心坚强
目录
团队发展
精度
态度
速度
高度
用力/用心/用情
方法/行动
专业/胜任
格局/胸怀
职业四个维度
团队成长关键行为
2016、2017年新人
创客
新人
总人数41人
1年内新人成长步骤
选择你爱的，爱你选择的。
** 业务主任 入职前工作经历 中国第一家上市的IT公司，任职大客户经理 有人问她，为什么离开已经发展那么好的百强企业，放弃年薪40万的优越待遇而选择保险行业从头开始？ 作为两个孩子的妈妈，她说过去工作的成就是以牺牲个人生活为代价的，而她需要事业与家庭的平衡。如今，她仍然努力的工作，在享受工作带给她满足感的同时，她也能很好的照顾家庭，而这一切让她越发从容与淡定。
梦想可以实现的地方！
** 销售经理 个人经历 2005年--2017年4月 耳鼻喉科医生（曾经5年三甲医院工作经历） 保险从业经验 2015年7月兼职加入**人寿 2017年4月全职加入**人寿 连续17个月**之星 为什么加入保险行业 时间自主 大趋势大舞台 帮助别人顺便成就自己
梦想可以实现的地方！
** 销售经理 个人经历 20余年央企审计、财务工作背景 高级经济师 保险从业经验 2015年12月 加入**人寿**分公司 连续12个月“**之星” 2016年11月达成**新人雏鹰会 2016年12月获**竞赛奖励 2016年“安盈金生”高峰会竞赛 2016年12月第八期卓越经理人班 2017年1月晋升销售经理（SM）
得力的下属是“用”出来的
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对于一个高效的管理者而言，自身才能是其次，懂得用人所长才是关键。 正如管理大师德鲁克所说：“管理者的任务，无非就是要充分运用每一个人的长处，共同完成任务。” 得力的下属是“用”出来的，而不是天生的。
经管会架构图