分类号 密级 ： ： 学校代码 学号 ： ： 10426 f401907033 专业硕士学位论文 PROFESSIONAL MASTER DEGREE THESIS A化工设计研究院员工创新行为的 激励因素与作用机制研究 作 者 ： ： ： ： 龙海滨 杨皎平 指导教师 学科专业 专业代码 研究方向 工商管理 125100 ：组织行为与人力资源管理 2023 年6 月6 日 A化工设计研究院员工创新行为的激励因素与作用机制研究 摘要 时代洪流，滚滚向前，科技发展日新月异，技术创新持续推动。当今时代， 知识经济俨然已经成为推动社会进步的主要动力，而技术创新不仅是激发这一动 力的重要源泉，更是撬动这一动力的有力杠杆。化工行业作为人类社会发展的重 要基础性行业，其在国民经济发展中的地位举足轻重；而化工行业工程设计研究 企业所具备的科技引领、技术创新的特质，在其行业领域内更是起到了“风向标” 的作用。工程设计研究人员作为化工行业设计研究企业的员工主体，在企业发展 中的重要作用无可替代，如何更加有效地激发该类型企业中从事设计研发工作的 员工的创新行为，充分体现“人才是第一资源、创新是第一动力”这一根本宗旨， 为企业、为行业、为国家，乃至为整个社会创造出更大的价值，就显得格外重要。 本文在对国内外有关创新行为和激励机制的理论研究进行分析的基础上，以 A化工设计研究院为研究对象，通过现场访谈和问卷调查等方法，根据 A化工设 计研究院自身的实际情况，针对该公司员工的自身特点，首先调查研究出影响创 新行为的因素及现行激励政策和措施的优点和不足，并判断分析出正、反两方面 的影响效果；然后分析判断现行激励制度的优缺点及存在的弊端，并基于影响因 素去分析员工创新行为与激励机制之间的相互制约关系及影响程度；最后结合行 业发展特点、企业发展目标、员工发展需求等，对公司现行激励机制和激励措施 确立改进优化的原则，提出改进优化的策略，明确改进优化的保障措施，以实现 充分调动A化工设计研究院员工的创新意愿、激发创新动力，提升创新效能的目 的，以期为企业创造出更多、更好、更优的技术创新成果。 本次研究具有一定的理论意义和实践意义，不仅充分体现和印证了国家有关 科技进步和技术创新的发展政策，进一步细化了员工创新行为研究的范围，深化 了员工创新行为与激励机制两者相互关系的研究深度，而且，对 A化工设计研究 院本身提出了针对性极强的优化措施，对同行业中规模相当、情况类似的其它企 业也提供了一定的借鉴指导意义。此外，本次研究还对相关研究领域的调研范围、 研究方法、行业细分等方面工作进行了有益的创新。 关键词：化工设计人员创新行为激励机制心理契约 RESEACH ON THE INCENTIVE FACTORS AND FUNCTIONAL MECHANISM OF INNOVATIVE BEHAVIOR OF EMOLOYEES IN A CHEMICAL ENGINEERING DESIGN & RESEARCH INSTITUTE ABSTRACT The torrent of the times is rolling forward, with the scientific and technological development changing rapidly and technological innovation continuing to be promoted. In the current era, the knowledge economy has obviously become a major driving force for social progress, and technological innovation is not only an important source to stimulate the force, but also a powerful lever to leverage it. As an important basic industry for the development of human society, the chemical industry has played a decisive role in the development of national economy; furthermore, the engineering design and research enterpris