《贵友贸易公司员工考勤管理制度规定》(doc).rar文件名称 日常行政考核管理条例 文件编码 起草 行政管理部 机密程度 无 签发人 页数 6 公司考勤管理制度 第一条　　总则 　　　为规范员工日常工作行为，作好公司内部的正规化建设，保证公司良好的工作秩序,特制定本管理制度。 第二条：员工作息时间规定 根据公司实际需求制定如下： 办公室：每周5天制，每日工作8小时。 上午8：00－11：30，下午13：00-17：30 周六安排轮休（轮休表附后），周六值班时间同上 第三条：迟到、早退的规定及处罚标准 5分钟以内　　　　　　　　　　　　　　　10元 6-29分钟　　　　　　　　　　　　　　　　20元 注意事项：1.第二次迟到，按以上标准加罚1倍，以此类推，每次迟到，在上次基础上加罚1倍 　　　　　　　　　　2.每月迟到，早退累计超过30分钟或次数超过5次，加算旷工一日。 第四条:外勤 1.在正常工作时间内，主管经理因公外出，需填写《外勤单》，方可外出。 2.在正常工作时间内，员工因公外出，需填写《外勤单》，由部门主管签字确认后，方可外出。 3.因特殊原因（如在外临时指派任务等），无法预先填写《外勤单》，需外勤结束后补办手续。 4.外勤单由人事部存档，作为考勤考核依据。 第五条:　旷工的规定及处罚标准 员工未经请假或请假未经批准或假期满后未经续假而擅自不到岗者，均以旷工论处。违者每旷工一天，按本人单日工资额的5倍予以处罚。对于一次连续旷工5天或一月内累计旷工5天或一年内累计旷工12天者，公司将予以除名处理。 试用期内的员工有旷工行为者，公司将作除名处理。 　 第六条：请假及假期待遇的规定 一、事假 1.遇特别事故，必须告假时，公司可酌情批予无薪假期。 2.凡员工因事请假，须于最少一天前向主管申请，填写《假期申请单》，经主管签批后，转送行政人事部。 3.如因突发事件不能预先申请，员工应于请假当日亲自打电话向主管请假，并于复工当日补办申请手续。 4.严禁有＂先斩后奏＂的事件发生，违者一律按旷工处理。 二、病假 1.员工因病需要休息，凭公司指定或乡级以上正规医院的病情诊断报告和病休证明填报《假期申请单》后，方