2.0 适用范围
适用于嗨喽酒店有限公司全体员工考勤管理工作。

3.0 职责
3.1 酒店总经理为公司考勤管理总负责人。

3.2 酒店行政负责公司考勤及考勤资料的管理。

3.3 酒店所有人员应严格遵守公司考勤管理制度。

4.0 程序要点
4.1 工作时间
4.1.1行政及外联员工每周工作时间为五天，周六、周日休息；工程管理人员每月休息三天，休息时间可自行调节。

4.1.2 作息时间分办公室管理人员作息时间及现场管理人员作息时间：
作息时间
临时调整按通知时间更改
上午
下午
办公室管理人员
8:30-12:00
14:00-18:00

现场管理人员
8:30-12:00
14:00-18:00

4.1.3因公司所属服务行业性质要求，特殊岗位需申请特殊工时工作制的，
应报公司总经理审批后执行。

4.2员工考勤管理
4.2.1员工签到：
1) 全体员工上、下班均必须按时签到；
2) 所有员工必须亲自签到（打卡），任何人不得以任何理由代他人或委托他人签到。若发现代签者，公司将根据情节进行处罚，情节严重者予以除名。

3) 特殊原因不能正常签到的员工，须填写《刷卡异常登记表》，报直接管理人员签字确认。

4) 请假者，必须按实际离、到岗时间签到。

5）凡因个人疏忽而未按规定签到的员工，且未完善相关签到异常手续者，罚款50元/人·次。

4.2.2迟到及早退管理：
时间
罚款
备注
迟到及早退
15分钟以内
20元/人·次

15—30分钟
40元/人·次

31—59分钟
80元/人·次
迟到、早退1小时以上
按旷工处理
员工1个月内迟到、早退累计4次以上者，情节严重的，公司将进行严厉处罚甚至予以除名。

4.2.3旷工：
界定
罚款
备注
旷工
无故迟到、早退超过1小时
扣发当日全部工资外+200元罚款
半年内旷工3日及以上者，经公司研究，可予以开除。
无任何因公原因和特别原因未签到者

4.3请休假流程
4.3.1员工请假（事、病、婚、丧假）原则上应提前三个工作日填写《员工请(休)假单》报总总理审批。

4.4休假管理
4.4.1病假： 因病须治疗可请病假，需出示二级甲等以上医院证明；
4.4.2事假：因私事待处理者，可请事假；事假扣除除社保以外的当天全部薪资；全年事假不得超过30天，否则按自动离职处理。

4.4.3婚假：在本公司工作满一年，按国家规定办理结婚证的，出示结婚证原件并提交结婚证复印件，可申请婚假5天（含公休日及法定节假日）。

4.4.4产假：按计划生育规定，对有生育指标的女职工，提供生育指标和医
院怀孕待产证明的可请产假三个月；产假期间，单位发基本工资。

4.4.5陪产假：凡公司男职工因配偶怀孕生育，可请陪产假3天。

4.4.6丧假：凡公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及非直系亲属
（公婆、岳父母）死亡，可向公司申请3天以内丧假（含公休、节
假日）；请丧假时须提供亲属死亡证明。

4.4.7年休假：
1）本公司工龄满1年不满5年享有5天年休假；
2）本公司工龄满5年的员工，每增加1年工龄相应年休假增加1天，年休假每年最高不超过10天；
3）新员工入职后在本单位工作满一年，从次月起方可享受年休假；计算标准为“5×（当年剩余月数÷12）”，结果四舍五入取整，最小请假单位为0.5天。

4.4.8考试假：员工参加与学历提升、与岗位工作相关的职称考试或上岗证
考试可请带薪考试假，请假时须附准考证或考试日程安排表。

4.4.9单位一经发现员工弄虚作假，提供虚假证明请假的，扣罚当月奖金，情节严重的予以开除处理。
加班管理
4.5.1如单位因工作需要加班，员工应当服从安排加班，加班工资按照公司财务制度结算。

4.5.2公司工作人员加班行为的界定：
1）由公司或部门安排，须在正常工作时间之外上班的，可视作加班。但因个人工作效率低造成须在正常工作时间之外上班的，不属于加班。

2）经公司或部门安排的法定假日继续上班的，视作加班。

4.5.3除法定节假日加班外，员工加班以安排补休的方式进行冲抵。

4.5.4加班人员申请补休，应提前填写《员工请（休）假单》， 注明补
休，并附《加班换休单》为附件，报总经理进行审批。

4.5.5实际加班时间应与考勤纪录相符,以考勤纪录为准。

5.0附则
本制度自发布之日起生效。未尽事宜按上级有关规定执行。本制度的解释权归成都嗨喽酒店有限公司。

6.0 支持文件
《刷卡时间异常登记表》
《员工请(休)假单》
《加班换休单》
《加班申请单》
《月度考勤统计表》
《周末/节假日值班表》
成都嗨喽酒店有限公司签到时间异常登记表
所在单位：
时间：年月
序 号
卡号
姓名
刷卡异常时间
刷卡时间异常事由
当事人确认签字
当事人上级主管确认签字