公司高层人员绩效评估 报告评估目的：________________ 期限：________ 姓名：________ 员工编号：________ 加入日期：________ 目前的薪水：________ 目前的职位：____________ 委任日期：________ 部门：____________ 一、工作表现 （在适当的数字上划圈） 劣 优 1.工作量 1 2 3 4 5 2.工作品质 1 2 3 4 5 3.工作计划 1 2 3 4 5 4.组织能力 1 2 3 4 5 5.解决问题的能力 1 2 3 4 5 6.决策能力 1 2 3 4 5 7.沟通能力 1 2 3 4 5 8.监督与控制能力 1 2 3 4 5 9.工作程序的改进 1 2 3 4 5 10.人际关系 1 2 3 4 5 二、工作态度与责任感 （在适当的数字上划圈）劣优 劣 优 1.工作态度 1 2 3 4 5 2.愿意接受新观念 1 2 3 4 5 3.应付压力的能力 1 2 3 4 5 4.团队与合作 1 2 3 4 5 5.上进心 1 2 3 4 5 6.忠心与认真 1 2 3 4 5 7.尊重上司 1 2 3 4 5 总结 分数 % 1.表现因素： ____________ 2.态度因素： ____________ 总分： ____________ 三、总体评定 1.优点与弱点 优点： 弱点： 2.局限因素 3.总表现 杰出 85% 以上□ 普通 50% ～ 64%□ 优良 75% ～ 84%□ 中下 40% ～ 49%□ 好 65% ～ 74%□ 差 39% 以下□ 四、推荐 （请在适当的数字上划圈） 劣 优 1.升 级 1 2 3 4 5 2.有升级的潜能 1 2 3 4 5 3.任 用 1 2 3 4 5 4.特别加薪 1 2 3 4 5 5.年终加薪 1 2 3 4 5 6.次等加薪 1 2 3 4