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绩效评估工具-公关部(doc).rar

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公关部
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文档格式:DOC
资料语言:中文版/英文版/日文版
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更新时间:2015/12/7(发布于浙江)

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文本描述
公关部关键业绩目标
视角
权重
KPI关键业绩指标
衡量标准
计算方法
数据来源
KPI权重
得分

财务
10%
部门预算控制与执行
不超预算
实际费用与预算比较
会计部
5%

中城房网各项活动预算控制
不超预算
各项活动实际费用与预算比较
会计部
5%

内部流程
40%
公司CI与VI管理制度制定和监控

总部使用CI和VI的失误次数统计
公关部
10%

公司各项管理制度的执行情况
%
公司领导及相关部门的反馈评估
管理层、相关部门
10%
公司卡1

协助董事会秘书处进行投资者关系的建设与管理

董事处秘书处评估
董事会秘书处
10%
2.5

中城房网各项活动的计划执行情况

轮值主席的反馈评估
中城房网执行专员
5%
2.3

危机管理制度制定和实施的有效性

公司管理层的反馈评估
公司管理层
5%
2.4

客户
40%
内部顾客满意度(如市场营销部等)
80%
内部客户满意度调查问卷
人力资源部
10%
公司卡1

投资者关系公关活动的效果

总经理反馈评估(70%)+董事会秘书处反馈评估(30%)
总经理、董事会秘书长
10%
2.1

中城房网各成员的满意度

中城房网各成员的满意度调查
中城房网执行专员
10%
2.2

公司品牌与产品品牌的知名度和影响力

市场调查
市场营销部、公关部
10%
公司卡2

创新学习
10%
员工的培训时间
40小时/年
员工参加培训的时间记录
人力资源部
3%
公司卡3

骨干员工的流失率
%
流失的骨干员工人数/骨干员工人数
人力资源部
2%

公司员工相关培训
4次
培训记录
人力资源部
5%
公司卡3

合计得分

超出标准(5分) 达标(4分)标准的80%(3分)低于标准的80% (2分)

轮值主席的反馈评估2.3中城房网各项活动的计划执行情况

部门: 公关部 反馈者:
中城房网各项活动计划的基本内容
计划完成时间
实际完成时间
工作成绩与不足
总体评价24

平均得分

评价标准:
A非常满意(10分)
B基本满意(8分)
C尚可(6分)
D不太满意(4分)
E不满意(2分)

公司管理层的反馈评估2.4危机管理制度制定和实施的有效性
公司各管理层
危机管理制度制定和实施的有效性

平均得分

评价标准:
A非常满意(10分)
B基本满意(8分)
C尚可(6分)
D不太满意(4分)
E不满意(2分)

投资者关系公关活动的效果调查2.1
总经理反馈评估(70%)+董事会秘书处反馈评估(30%)

被评部门:公关部反馈者:
公关活动事件
基本内容
工作建议
效果评价24平均得分

评价标准:
A非常满意(10分)
B基本满意(8分)
C尚可(6分)
D不太满意(4分)
E不满意(2分)

内部客户调查问卷(公司卡1) 内部顾客满意度(如市场营销部等) (公司各部门)
对公司各项制度的执行情况(公司各部门)

被评部门:评估部门: 评估时间:
一、内部客户对本部门的服务态度满意度
A非常满意(5分)
B基本满意(4分)
C尚可(3分)
D不太满意(2分)
E不满意(1分)

1工作范围内与合作者相处程度

2解决问题的积极性、主动性、工作灵活性

3工作的纪律性

平均得分

工作改进建议

二、对本部门各项制度的执行情况

工作改进建议

中城房网各成员的满意度调查 2.2中城房网各成员的满意度
被评部门:公关部反馈者:
公关活动事件
基本内容
工作建议
效果评价24平均得分