学校代码：10004
密级：公开
北京交通大学
硕士专业学位论文
HL公司员工薪酬制度优化设计
Optimal design of the remuneration system for HL employees
作者姓名：王 璞
学
职
号：20125512
称：教授
导师姓名：石美遐
专业学位类别：工商管理
学位级别：硕士
北京交通大学
2022年5月
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致谢
时光不居，岁月如流。两年时光如白驹过隙，在交大的日子也已挂上了倒数
牌。人生是一个关于不断选择后去相遇与分开的漫长故事，纵有万般留恋，但人
总归是要去向下一个驻足地，新的生活亦让人向往。
饮水流者怀其源，学其成时，念其师。首先要感谢我的导师石美遐教授，得
幸遇到石老师，从入学不久确定导师到现在即将毕业，石老师都对我的学习生活
给予了诸多指导与关心。从论文开始的选择、定题到最后全文修改，每一个环节
都离不开石老师的宝贵意见，很感谢老师在撰写论文时给我的每一个意见与鼓励，
正是由于石老师的悉心指导，才使我得以比较顺畅的圆满完成论文。在此向石美
遐教授致以诚挚的感谢。
所谓大学者，非谓有大楼之谓也，大师之谓也。其次，我也要向所有授课老
师表达我的感谢。他们的课程有趣而充实，让我在重返校园的这段时间内受益匪
浅，我从他们非凡的专业知识和独到的见解中获得的视野将对赋予我未来生活新
的意义。
万爱千恩百苦，疼我孰知父母？感恩父母二十余载的关怀和教诲，在我每一
次失意时，都能当我最温暖坚定的避风港。感谢家人的理解与支持，惟愿身体康
健，平安顺遂。
平生感知己，方寸岂悠悠。感谢同住两年的室友，我们以诚相待，虽然性格
不同但彼此包容，希望在奔赴未来的路途上，我们都能坚定自己的选择，有生生
不息的热爱，如星璀璨，如风自由。
愿我们都能保持真我。
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北 京 交 通 大 学 硕 士 专 业 学 位 论 文
摘 要
摘要
世界范围内，新冠肺炎疫情情况越来越严重，全世界的经济发展速度正在逐
步降低，由此使全球粮食安全面临了巨大挑战。在如此严峻的经济形势之下，虽
然国家粮食供需总体宽松，可以实现口粮绝对安全，但是对于国内许多粮食企业
来说，在特殊时期保持较强的市场竞争力仍是困难重重。
薪酬管理是人力资源管理的关键，是提升公司效益的必要措施，是实行员工
激励机制的根本。合理、科学、符合公司发展情况的薪酬制度能使公司的管理更
为科学，为公司有效地吸纳和留住优秀人才提供保障，增强公司的人才竞争力、
为公司的成长注入源泉动力，是公司持续稳定发展的基础。公司完善薪酬制度，
使得薪酬分配更为公平，这有利于吸引和激励员工，对于增强公司竞争力尤为重
要。
本文探讨了 HL公司员工薪酬制度，通过分析归纳本国及国外薪酬相关研究综
述，运用全面薪酬理论、公平理论、期望理论，采用调查问卷法及深度访谈法发
现并分析 HL公司员工薪酬制度现状与存在问题，目前确定的主要问题有：岗位价
值不明确，薪酬结构构成不合理，绩效工资流于形式。然后，以相关理论为支撑，
以解决问题为导向，并且考虑公司实际，有针对性地开展岗位情况分析和价值评
估，在此基础上提出薪酬制度优化设计方案，从而使 HL公司员工的薪酬制度更能
体现公正性、合理性和激励性。本论文的研究过程对于丰富 HL公司员工薪酬制度
而言十分具有现实意义。 本文图 6幅，表 17个，参考文献 42篇。
关键词：薪酬制度；薪酬优化；岗位评价
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